哪个招聘网站好用 一些招聘网站上，有些公司长期招人。难道他们公司用很多人？还是？

一些招聘网站上，有些公司长期招人。难道他们公司用很多人？还是？谢谢你的邀请。公司招人已经很久了。如果我们仔细分析，我们会发现有两种情况。一是公司待遇不好，工资低，没有社会保险，公司氛围不好，留不住人，

一些招聘网站上，有些公司长期招人。难道他们公司用很多人？还是？

谢谢你的邀请。

公司招人已经很久了。如果我们仔细分析，我们会发现有两种情况。一是公司待遇不好，工资低，没有社会保险，公司氛围不好，留不住人，员工流失严重。一般来说，他们在工作一到两年后辞职。第二，大城市的人流量比较大，虽然工资很好，但行业决定了人流量大，最明显的是IT行业，工资很高，高工资在所有行业中排名第一。

另一个行业是电子工厂，它的流动性很强。一旦有订单，公司就会招收大量的人。如果没有命令，员工就会逃跑。他们大多是短期工。他们按顺序招人。他们干完活就走了，像打游击队一样。

我在杭州遇到一家与互联网公司合作的公司。两年来，对接的人几乎变了。

当我问工程师为什么不见我时，他的回答是他辞职了。连项目经理都辞职了。他去哪了？阿里巴巴。在一家小型互联网公司工作了几年，积累了工作经验和经验，跳槽的几率就越高，薪水也就越高。

一言以蔽之，水往低处流，人往高处流。真正有能力的人，总会有一个大的舞台供你发展。

有人说“那些天天招人的公司，其实是一个大坑”对此你怎么看？

我认为这是对的。公司不必每天都招人。

为什么有些工厂一线普工天天招人？

作为招聘公司的HR，我每天都知道各种各样的方法。今天，我想和大家谈谈为什么会这样。

1、为什么选择劳务公司合作？

我们公司的生产有一定的周期性。在旺季，公司需要招聘大量的普工进行生产。在这个时候，如果仅仅依靠公司的招聘专员，是无法在短时间内完成招聘任务的。此时，我们只能通过合作劳务公司帮助招收一批员工。

劳务公司招聘员工的工作时间和工资与我们招聘的一致。劳务公司的管理费用应当单独核算。

2、为什么不把劳务公司的费用发给员工，自己招聘呢？

同样的问题。我们不能在短时间内招到大量的员工。与劳务公司合作，我们可以从全国各地招聘。

3、为什么要天天招人

订单多，一般工人流动性大。招10个人，留一个人，这很好。

4、普工工资根据公司工资水平、同行业工资水平、当地工资水平确定。