国有企业发放奖金规定 快到年底了，你们的年终奖是怎么发的？

快到年底了，你们的年终奖是怎么发的？

今年出台了地方公务员绩效分配办法。它仍然是原来的模式，将按三个项目分发。

一是综合绩效考核，将单位考核等级与个人岗位职级相结合。奖金基数一年级约为每人每年27000元，二年级约为每人每年23000元，三年级约为每人每年21000元。各单位可以根据自己的表现重新分配职务和军衔。以科级为例，他们可以得到大约24000个。

二是专项工作绩效考核。比如精神文明建设、党的建设、和平安全建设等等，一、二、三等阶层大概在1000到3000人之间，每人每年不超过5000人。单位实力雄厚，业绩突出，在职人员一般都能增加两三千元的收入。

第三个是职级奖励。根据职位和职级的高低，标准从几千到一万不等。

三个奖项加起来，科级成员一般能拿到2.6万以上，科级3万以上，科级最低3.6万。与往年相比，数额略有上升。馅饼画得很大，看起来很漂亮。不幸的是，没有钱。文件下发时，说绩效分配的政策是先制定计划，但现在财政非常紧张，不能一步到位。年底我们只能先发部分，剩下的要看情况。如果我们有钱，我们就发。如果我们没有钱，我们将继续拖延。我们结束后会得到通知。他们都欢呼起来，以为年底有钱了。听了补充说明后，他们立刻像霜茄子一样萎蔫了。所谓“画饼充饥”、“看梅花解渴”就是这样。

公平地说，我们至少还有希望。今年很多企业都很困难。他们的日薪很难保证，更别说年终奖了。总的来说，今年对每个人来说都不容易。让我们玩得开心！

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