人力资源外包公司好吗 做编程的大虾们，进java外包公司好不好？

做编程的大虾们，进java外包公司好不好？

根据我的经验和周围朋友的情况，我想谈谈利弊

首先，优点如下：

第一，外包公司的实施地点一般是一个大平台，与甲方员工在大平台上合作，第二，从外包公司转移到甲方平台并非不可能，虽然概率不大，但仍有机会。我有几个朋友以前在银行外包业务。后来，他们赶上了银行的招聘，直接进入了银行内部的信息化建设；

然后他们谈到了以下缺点：

第一，技术上，虽然他们和行业的前端接触比较密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主动学习。

其次，将来求职时，大平台肯定可以写在简历上，但与正式员工的经验相比，外包的经验一定要打折扣。

三是用工：为了提高外包人员的积极性，甲方的很多公司都会有一定数量的用工机会，所以需要提前了解情况，提高技术，主动争取。

第四，同工同酬。同一个员工是指被分配到其他公司的员工，工作内容应与这些公司的员工相似。将不同的薪酬与分配给其他公司的薪酬进行比较。一般来说，这些公司规模较大，进入门槛相对较高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能达不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般来说，程序员的晋升道路是这样的

我很高兴回答这个问题。我一毕业就进入了外包行业。连续四年。现任外包公司技术总监。

我认为外包有光明的前景。

首先，外包是程序员获得收入最直接的方式，就像练武找工作最直接的方式就是看家、保院、保镖。这种简单直接的职业虽然光线不高，但进入机会多，进入条件低，稳定性和风险低，这是没有任何资源的小白的最佳选择。对于互联网企业来说，通常是从外包开始，然后利用外包过程中积累的资源、团队和技术。对于个人来说，在没有更好的就业资源的情况下，外包是一个不错的选择。

其次，外包一直被其他正在编程的职业所鄙视。我自己的经验也告诉我，如果可以的话，我不应该做外包，去一个公司或大工厂自己的产品。事实上，做出这种判断的主要原因是做产品的公司和大工厂开发的产品内容稳定，可以继续努力，这在技术深度上做出了贡献。其次，这些公司的规模一般都很大。否则，他们负担不起技术团队的支持。因此，薪酬水平远高于外包行业，企业的代言也很好看。所以说外包公司不能不去是对的，但是对不起，关键是你有没有资格去选择？如何合格？事实上，拥有良好技术的人可以加入这两种类型的公司，去他们适合的地方。所以外包是小白进入职场积累力量的好地方。当他的翅膀硬的时候，他能飞。

第三，我们不得不说，一些外包公司是不允许去的。我们强调的是，外包公司不属于外包行业。在很大程度上，外包被人们所鄙视。事实上，它是由这些人领导的。那是什么样的公司？人力资源外包公司。这种公司依靠向其他公司租赁人员来获取利润。这种公司根本不重视技术，承包出去的员工不能在甲方公司待遇。这可真是自作自受，难看。所以一定要擦亮眼睛。我总是谈论外包公司。事实上，他们把别人的项目外包出去。收到项目后，他们在内部进行开发，然后交给客户。一般来说，这些公司都有稳定的技术团队，注重技术。薪水和公司环境都不错。我在公司就是这么做的。

4. 阅读这里表明我们的许多想法是一致的。作为一名外包高级职员。我想谈谈外包的技术积累优势。外包重复写项目，非常适合自己的技术体系迭代。只要你对技术的追求保持不变，每个项目都是一个新的挑战。

希望以上答案能给大家带来一点帮助。欢迎交流指正。

程序员去外包公司好吗？

人力资源外包主要针对一些员工较多、没有专业人力资源部门的企业。

主要分为以下几个方面：1。职位需求分析

2。人才招聘

3。人才培养

4。绩效考核

5。工资和福利

6。员工关系

7。员工发展

8。人才配置

引进人力资源外包公司时，必须与员工进行清晰的沟通。如果处理不当，很容易造成人力资源管理的混乱，产生新的问题。

由于担心信息不对称和泄露，企业承包给人力资源外包公司的大部分工作都是基础性工作。比如，目前很多企业都将人才招聘外包，档案管理、考勤记录、薪酬发放、薪酬福利等外包也呈现出快速增长的趋势。但在涉及企业文化、员工关系、绩效考核等涉及企业核心竞争力的事项时，不能轻易外包。

人力资源外包靠谱吗？

虽然成都的软件产业也比较发达，但是Java人力资源外包公司并不多，有的还比较小。如果你想找一个大一点的，你可以去深圳。在寻找Java人力资源外包公司时，你应该注意什么？

1. 人才的素质非常重要，因为企业主要是想从国外输送人才。我们只需要检查他们简历的质量和人员的能力。

2. 只有拥有大量的人才，才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术人才，选择合适的人才。

3. 售后服务主要取决于是否能够帮助处理突发事件，是否承诺在一定时间内保持售后服务等

虽然有“同工同酬”的制度，但企业在执行时仍然区别对待。

例如，一名全职员工每年20万元，加上大约1.4倍的五险一金，大约需要28万元的人工成本。但如果企业采用外包方式，可能只给外包公司90%的成本，约25万，外包公司要从中提取10%左右，实际人工成本为22.5万。

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