招聘专员面试问题10套 没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？
没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？
我能从三个方面来理解这个问题吗：第一，你以前做的不是人事，而是想转行；第二，你小白经验不足，在选择职业方向的时候想选人事；第三，你已经开始做人事了，但你没有经验，但你必须开始去做。
第一和第二，您可能没有找到合适的人事工作，但您可以提前做一些准备。首先，我想问你为什么要做人力资源。如果你想在一段时间内得到晋升和加薪，这是绝对不可能实现的目标。人力资源在国内大多数企业中都是一个职能岗位（当然，随着能力的提高和企业的重视与需求，未来可能会提升到战略岗位）。一般来说，你的职位是为公司花钱而不是赚钱，所以一开始薪水不会很高。如果你想无忧无虑，那就别想了。人事不是无忧无虑的工作。在某种程度上，你必须把自己当成一个管家。你必须为大事、小事、你的家庭优点和世界担忧。除去这两个目的，你就可以开始准备了。首先，你需要分析你的个性和哪个模块适合你。你必须了解每个模块的功能。最简单的就是你是外向还是内向，你是否喜欢和别人交流，你是否对数字更敏感，等等。然后你可以找到1-2个模块阅读，你必须学习！我不建议你直接通过经验获得知识。这种观点过于零碎，对未来的发展具有局限性。先读书，再练习。在实践的过程中，你可以反复学习有针对性的知识。你也可以申请一个类来更有效地测试。请记住，没有技术水平，任何人都不能从事人事工作。它涉及法律、心理学、制度框架等方面。如果你想成为一名专业人员，你必须提高你的专业素质。
最后，相应的情况是你什么都不知道，但是老板让你去做。我建议你先做几件事。首先，简历、员工信息和档案，这是非常重要的，这是你做一些工作的基础，无论多复杂都必须做。二是联系社保缴费。社会保障是强制性的。每个月都有一个时间节点。过了一段时间，员工的社保可能会被打破，这很麻烦，所以这个事情一定要做。三是要明确各项制度和考勤规则。制度一经建立，就应该实施。出勤率是工资绩效的基础。第四，如何计算工资？工资每月发放一次。可能刚开始的时候，你不知道怎么用各种公式，计算起来比较慢。但如何计算个人所得税，如何构成工资，必须知道，这样你才能按时支付工资。以上四点的优先顺序相同。虽然看起来很难，但请加油完成。我认为招聘、绩效和培训可以根据公司的情况慢慢实施。。所以如果你想学习SEO，你必须首先了解用户需要什么以及如何解决问题。。
其实SEO还是比较好的。在学习的初期，首先要学会写多篇站点文章，伪原创、高度伪原创和原创。他们之间有什么区别？他们之间有什么区别？他们之间有什么区别？他们之间有什么区别？他们之间有什么区别
！最后，总结一下，SEO没有捷径，SEO不能简单化，没有快速的学习
SEO高手=丰富的SEO理论，较强的实践经验，每天学习好的执行力
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