python工资高还是java it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？

我的真实经历：刚开始工作的时候，我在上海的一家外包公司工作，后来外包公司给了我五年的包装工作经验。我当时的工资是8000，不到7000，好像是7000。后来因为还在试用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后来我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的时候，我们一起吃饭聊天的时候，有人向我透露，我们公司的报价是4万元。卧槽！后来那家公司的人说要给我2万元。当时我不想换工作，但我觉得不舒服。后来，不到一两个月，我就以2万元成功跳槽到另一家公司。

虽然我的情况可能是一个例子，但应该有一些。我个人觉得应该适合你们外包公司面临的公司，比如国有企业或者一些体制边缘的大企业。估计保险费会很高。如果是小企业，可能会很低。

我经常建议我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到这种情况，你实际上可以参考外包公司给出的价格作为你下一次跳槽的基准，这往往远远高于你在自己公司的加薪或你对找工作的猜测。而这也是人们认可的，你也有自信，其实这是一件好事。

现在的应届生学习Java之后，是去甲方公司还是外包公司呢？

不管外包公司是什么，你什么都学不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作为一个新生。外包的实质是一家公司认为不值得招聘编码员，所以直接交给专业机构来减轻负担。因此，外包的本质是重复和繁琐的工作，其他人不想做。

由于您不是我们公司的成员，而是其他公司的员工，因此您无法进入核心业务，也无法学到任何东西。找下一份工作更难，而且你的生活可能会变得更糟。

去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接触更多的前沿知识，认识更多的人。前辈经历了很多，有些经验可能不适用，但在去外包公司或标题中提到的甲方公司方面，他们基本上倾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。

我们需要明白，在企业工作的核心是为未来的自己而工作，所以对我们来说，学习更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想进入程序员行业，可以私下聊天，发“Python”和“Java”来获取资源。

外包两年JAVA程序员是不是不好找工作？为何？

作为IT行业从业者，让我来回答这个问题。

首先，如果Java程序员长期从事技术含量相对较低的外包任务，会影响他们未来的工作竞争力。事实上，许多早期的Java程序员长期从事低级的外包开发任务，这大大缩短了他们的职业生命周期。

对于初级程序员来说，如果在就业初期没有更好的选择，那么从事外包开发也会积累一些开发经验，也能够掌握一些行业规范。对于一些大型外包企业来说，他们通常会为员工建立一套较为系统的内部培训体系，以保证代码编写的质量，这对初级程序员的成长会起到一定的促进作用。

随着国内互联网产业的快速崛起，外包业务的整体比重下降了很多。从行业发展来看，国内互联网企业已经逐渐形成了自己的核心竞争力，因此不会大量从事外包业务。但是，目前国内从事外包业务的企业仍然很多，特别是一些成立较早的软件企业，包括一些规模相对较大的软件企业，对外包业务的依赖程度相对较高。

并不是所有的外包开发都是技术含量低的开发。目前，有许多外包开发任务具有一定的技术含量。比如大数据、物联网、云计算等领域的外包开发任务都有一定的开发难度。程序员也可以在外包开发过程中积累一定的技术经验。

最后，外包开发通常很难形成对某一领域的深入了解，这将对程序员未来的发展产生一定的影响。比如在未来的转型中，如果要走行业专家路线，会有一定的障碍，所以如果要在未来转型管理方向，就要深入掌握某个领域的相关知识。

java程序员去饿了么做外包的前景怎么样？

感谢您的邀请。我的第一份工作也是外包。我被派往其他公司。我们谈谈我的感受吧

福利待遇包括工资，但不限于工资，还有其他补贴和报销。外包员工的工资不一定比正式员工低，但基本上没有福利待遇，有的是节假日发放一些购物卡，生日时给他们发生日礼物，但公司的公务不同。人们可能有开支、膳食和交通补贴。

稳定性更容易理解。外包商跟踪这个项目。如果项目稳定，你的工作就会稳定，收入也会稳定。但一旦项目完成，你可能会被分配到另一个项目，甚至离开公司去下一个公司。当然，你也可以离开

我说了这么多，但我不是说外包不好，因为有一些公司也可以接受外包员工。换言之，只要你有强大的技术，到处都欢迎你。你可以考虑先通过外包进入公司，然后慢慢开发自己的技术。也许你可以成为正式员工。

做编程的大虾们，进java外包公司好不好？

根据我的经验和周围朋友的情况，我想谈谈利弊

首先，优点如下：

第一，外包公司的实施地点一般是一个大平台，在大平台上与甲方员工合作，因此他们可以获得行业的尖端技术；

第二，从外包公司转移到甲方的平台并非不可能，虽然概率不大，但还是有机会的。我有几个朋友以前在银行外包业务。后来，他们赶上了银行的招聘，直接进入了银行内部的信息化建设；

然后他们谈到了以下缺点：

第一，技术上，虽然他们和行业的前端接触比较密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主动学习。

其次，将来求职时，大平台肯定可以写在简历上，但与正式员工的经验相比，外包的经验一定要打折扣。

三是用工：为了提高外包人员的积极性，甲方的很多公司都会有一定数量的用工机会，所以需要提前了解情况，提高技术，主动争取。

第四，同工同酬。同一个员工是指被分配到其他公司的员工，工作内容应与这些公司的员工相似。将不同的薪酬与分配给其他公司的薪酬进行比较。一般来说，这些公司规模较大，进入门槛相对较高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能达不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般来说，程序员的晋升途径是这样的

~]；很多人一谈到跳槽就会想到离开公司。实际上，跳槽也是公司内部的一种跳槽。跳槽的目的是什么？

2. 未来2-5年的规划是否明确？你有未来的职业规划吗？

3. 公司的待遇不仅取决于工资，还取决于其他福利？

1. 比如成都专业软件公司（包括外包公司）可以拿到5000-7000，这也要看你的面试评分。一般来说，他们是初中生和高中生。工资取决于等级，工作量也决定佣金收入。对于外包公司来说，提成可以上万，但工作枯燥，加班时间也多。

2. 比如成都的非专业软件公司，比如维修公司，根据工作量提成，可以拿到4000-6000。这样的工作容易做，有更多的空闲时间，工资也更低。

3. 其他城市也类似。一线城市的收入会高出2000元左右，但成本也要高得多。所以你应该为自己做一个职业规划，看看自己想要什么，然后做出选择。祝你好运！

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