网易企业邮箱 有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？
有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？
问题并不复杂。我是一个企业家，也是公司的老板。我选择回答。
有多少公司每年给员工增加10%的年薪？我不这么认为。这是不科学的。
1、如果您想留住或奖励老员工，您可以设置工龄工资，一般不能提高10%。这样，基数大的人涨得快，基数低的人涨得慢，容易拉大工资差距，不公平。
2、每年都在上涨。如果公司压力太大，任何一家公司都会面临成本压力。如果一直涨，就不科学了。比如10年5000元/月，变成13000元/月；10年10000元/月，变成26000元/月。
3、本次加薪不利于岗位竞争和绩效激励，不符合企业发展规律。
一句话，每个公司都有自己的薪酬体系，但每月涨10%的公司并不多。
仅此而已。谢谢你的阅读。
我是实体经济观察者，关注我，有更多创业知识与大家分享
如何评价杭州阿里、海康、网易等组成HR联盟？
这些大工厂共享员工信息无疑侵犯了员工的隐私权。如果这个人力资源联盟成立，我想它将在全国迅速发展。届时，全国人力资源联盟将实现互联互通。
结果如何？你不敢冒犯你现在的企业或人力资源部，因为他们决定你是否能找到下一份工作。如果企业以此为威胁，那么员工只能服从命令，否则就会失去工作，或者无法进入那些人力资源联盟企业。
这种做法无疑打破了企业主和员工之间关系的平衡，使一切都偏向企业主。届时，996将成为一种祝福，你只能微笑着忍受，否则你甚至可能没有另一份工作。
a公司想辞退员工，但不想支付辞退工资，于是联系B公司承诺高薪挖走员工。员工自愿辞职后，B公司找理由拒绝，或不履行高薪承诺。当B公司有类似需求时，再联系a公司。
。我们工人不应该太担心。我只是觉得那些考虑过这个问题的公司应该让人们觉得有点垃圾。阿里巴巴、海康威视、网易、钉子户，希望大家真的没想过，给员工留点隐私吧
在网易工作是一种什么样的体验？
谢谢
！我没有在网易工作，但我和网易签了合同。
网易也孵化出了很多独角兽，比如曾经引领行业的网易云音乐。就我熟悉的网易云阅读而言，我认为它在传统付费阅读领域做得很好。编辑会耐心地为你指点方向。但无论你在哪个平台上写作，你的东西的质量都是第一位的。
老板给比你差的人加薪，不给你加薪，却在年终总结大会上表扬你，这是为什么？
在职场，老板喜欢什么和不喜欢什么，总是由老板的喜好决定的，而不是我们自己的感受。这取决于老板的工作表现和成就。比如老板的商业眼光，没有贡献价值的员工怎么能无缘无故得到加薪。
在企业中，有许多人感到不公平或不平衡。我记得我的一个同事，一个IT天才，他很古怪，不受人喜欢。即使是老板也会时不时地责骂他或她。不过，这位同事确实很努力。为了完成老板的一个项目，他很认真，经常加班。我的印象是这位同事一年内连续给我加薪两次。当时，有人告诉我，他们很不满意，觉得自己比他强。他们要我给我加薪。起初，我对这位同事的加薪行为非常不满。后来，看到公司项目的成果后，我接受了，说服了那些不平衡的人。后来，年底对优秀员工进行评比时，我和老板选择了把最好的给那些心理不平衡的员工，但工作不好的员工仍然停留在原来的水平，他们没有获得最好的奖励。
总之，老板是用商业头脑来判断员工的价值的，所以保持良好的态度，体现价值才是关键。
老公工作了10年，公司今年不加工资，感觉是表象让人辞职，好多人走了，他要不要走呢？
你好，我看到了大致情况。我想还是不去为好。如果你丈夫因为今年没有加薪就离开了很多人，然后又如风般辞职，我觉得很可惜，也不划算。另外，现在在外面找个好工作也不容易。如果他赤裸裸地辞职，他可能会在一段时间内找不到理想的工作，情况会更糟。因此，要坚持两个策略，一是“骑驴找马”，二是继续工作，伺机而动（包括加薪或补偿）。
你觉得，既然你丈夫在一家知名的国企软件公司工作了10年，那么这个职位和工资都要有一定的水平。在这个时候，加薪肯定不是那么勤奋。而且，你丈夫的公司去年的效率不高，这是直接的因素，对加薪没有影响。因此，今年不涨工资无可厚非。然而，今年的福利可能会上升。那么增加工资就不自然了。如果我们离开，我们会因小事而失去大事。毕竟，最好有一个长远的计划。在一家企业工作10年不容易。我肯定我已经制定了一个长期计划。在这种情况下，我可以容忍临时加薪，除非我不缺钱。
另一个原因是因为很多人都离开了，如果你的丈夫留下来，他可能会更受领导的重视，这也是可能的。即使领导不注意，你仍然可以做双向准备。你可以一边工作一边发简历，这样你既能拿到薪水又能找到工作。如果你辞职，你可以保住你的职位。如果公司因故调整职位，你得从你丈夫的职位入手，也许你能得到一笔补偿。现在公司效率不高，剩下那么多人，如果公司继续招人，那就什么都没有了。如果有人离职，出现很多空缺职位，但没有替代者，公司的后盾很可能会有大的变化。公司变化越大，对你丈夫就越有利，无论是职位还是薪水。
除非你的丈夫真的不想留下来，而且他在那里很沮丧，否则，没必要着急。他可以继续工作，等待更好的时机。不是有更多的选择吗。最糟糕的是，我们得等到找到下一个单位。别轻易说再见。由于我关心今年不加薪就辞职，裸辞的后果一般比较不愉快，所以我认为直接辞职不可取。
以上是我个人的观点。希望能作为参考。但是，如果你做了决定，你应该一起讨论。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
