现在的公司用什么网站招人 如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

我只能说没关系！毕竟，并不是所有的网站都被使用过，但从我以前使用过的几个网站得出的结论是，它们是可以的。

现在招聘网站像什么班，58同城，赶集，老板直接雇佣，51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作，还是在职场奋斗多年换工作，我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气，发简历。在这么多工作中，我们的工作质量很高，怎么样？人们似乎越来越重视信誉。

我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的，更不能保证100%的工作是不可信的。当然，大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。

例如，招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息，一些公司的信息也显示得非常清晰，方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面，他们非常流行，有很多东西，比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚，相信可信度会更高。

像58城这样的招聘网站，我以前用过一两次，但觉得不是很好。虚假信息太多，企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时，我会去其他地方。更重要的是，即使我能打通电话，有时也是中介的电话。有一次，我被骗了，要去面试，面试地点和工作地点都很远。当时，他们告诉我他们是总部。如果面试成功，他们就去分公司。一开始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里，我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司，这让我很生气。从此，我不知道再去关注58城这个网站。

事实上，每个网站都有其优缺点。正如我上面说的，很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个，所以我们可以说第一个是100%可信的，而第二个不是？不，这个东西的随机性太大，所以我们不能一概而论，所以一般来说，招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少数信息会是那种虚假信息，只要你学会辨别。

感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

心态一：只要有五险一金，工作不是很累，最好周六周日休息，工资随便，不要太低。心态二：在心态一的基础上，单位必须离家近，工资必须达到心理标准。心态三：只要工资到位，别的什么都没有。心态四：我想这也是大多数人的心态。工资要求不够高，不能支付日常开支。工作不能消耗健康。早上八点，晚上五点，不影响睡眠，不贪黑，不早起。毕竟，身体是革命的资本，生活不只是为了工作。最后，你可以支付养老保险。

一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？

我想知道，我也去了招聘网站。

企业负责人已占据职位，51个职位和智联招聘网一般用工渠道中，猎聘、联进为中高端招聘渠道，58家地方老板直接用工渠道为中低端招聘渠道。要从中分一杯羹是多么困难啊。

网站要脱颖而出只能看流量，如何吸引人浏览注册才是正道。现在要做到这一点，需要大智慧，要么财力雄厚，善于散金榨干，要么善于抓热点事件榨干。

虽然现在做什么都不容易，但标题却不一样。几年来，很多互联网巨头走上了一条光明的道路。猎聘也有独特的出路。所以任何时代都会有机会。如果我们坚持我们的信念，使用我们所有的资源和智慧，仍然会有成功的机会。

或者只能从细分市场入手，比如校园招聘，或者做行业专业招聘，或者做区域专业招聘。当然，这些市场已经布局好了，但巨头们还是不屑于接这个漏洞。

就像做头条新闻一样，你需要创造出突出的热点。我认为申请简历的人越来越少的主要原因是时代的潮流。

前程无忧作为早期的招聘和求职网站，一开始几乎和智联招聘一样分享了招聘市场的大蛋糕。但是，由于互联网的不断发展、求职者的不断需求等因素，垂直招聘平台越来越多，这相当于几个人来分蛋糕。此外，由于后期平台的垂直领域较多，求职者和招聘人员可以在较短的时间内更快地得到自己想要的，受到了广大用户的喜爱。当然，前程无忧的简历越来越少了。

这里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般会选择直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般会选择被雇佣去打猎

如果你是一个新加入社会的人或者想找一份可靠的工作，你一般会选择在哪个阶层工作

]如果你是互联网行业的一员，你一般会选择在拉古工作

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