公司不发年终奖怎么表达 公司经营不善，已经3个月没有发工资了，还要不要坚持？
公司经营不善，已经3个月没有发工资了，还要不要坚持？
先向老板老婆借点生活费，然后再设法妥善处理老板拖欠的工资。
对年终奖不满意，你会怎么样？
现在是岁末年初，年终奖是大家最关心的问题之一，这关系到我们能否过一个快乐的春节。如果我对年终奖不满意，我会的。
首先，核实相关政策
对于大多数企业来说，年终奖的发放有比较明确的数据和指标。有的写入劳动合同，有的制定了专门的政策法规。如果对年终奖感到不满，甚至会觉得不合理。我会找出相关的政策依据，或者找财政部门核实。
第二，正确反映诉求
如果我找到相关的政策依据，或者经过财务部门的核实和核算，确实不合理。我会找相关领导反映他们的要求，毕竟年终奖涉及到自己的切身利益。我付出了辛勤的劳动和汗水，我不想得到更多，但我应该得到的，我还是要积极争取。
第三，保持平和的态度
如果我对企业年终奖的发放没有明确的政策和合同，而且比较武断，老板想给多少就给多少。经过我的反思，老板还是不愿意多给我，那我也会保持平和的态度，不会因为年终奖少而影响我的心情和过不好的生活春节快乐。同时，对于这样一个不人道、管理不规范的企业，我会好好干，找一份更好、更满意的工作。
公司经营不善，降薪和拖欠工资怎么办？
首先，根据您提到的具体情况，我们可以先筛选哪些是合法的，哪些是非法的，然后再进行分析。
这只能证明公司有说服力的事实。属于口头陈述，不能证明公司与劳动合同有实际联系。因此，这只能有助于核实其他意见，但不能作为公司单方面接触劳动合同的证据。
如果是这样，肯定是违法的，但是公积金里面有一条规定，如果公司确实遇到经营困难，可以申请暂停缴纳公积金，待恢复正常经营后再缴纳。
具体来说，这取决于补贴是什么以及是否有合同或其他书面协议。如果没有达成协议，那么公司可以暂停补贴。如果合同或公司制度中有约定，则公司不能中止补贴。
这还取决于合同中是否有协议、其他书面协议或规章制度。如果有书面协议，但表明公司遇到经营困难时有权不发行，或者根本不提，那么多出的3个月属于公司自主权，公司可以决定是否发行。否则，公司将不得不按约定付款。
公司名称的变更、法定代表人、主要负责人或出资人的实现、公司的合并或分立不影响劳动合同的履行。因此，贵公司没有必要再签订新的劳动合同。至于工资结构转化为工资绩效的方式，属于劳动合同变更，必须协商一致，公司不能单方面强行变更。
公司不发年终奖怎么表达 公司业绩不好不发年终奖 公司突然不发年终奖
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