瑞幸咖啡管理培训生 什么是销售管培生？
什么是销售管培生？
所谓管理培训生，就是从应届毕业生中选拔出来的具有培养潜力的优秀后备管理人才。他们进来后，有一套严格的培训计划，每个培训期都会有相应的考核进行全面考核，然后根据之前的培训考核进行下一个培训期的考核。
管理培训生最突出的培训特点是轮岗培训。管理培训生进来后，他没有明确的工作岗位。相反，他到每个职位轮换了大约一年。然后根据他们在每个岗位上的表现，对他们进行评价，然后分配到最合适的岗位。对于管理培训生，企业一般会安排一名高级管理人员来授课，即所谓的“导师”，引导他们尽快融入公司文化，为他们的成长和发展提供有针对性、个性化的建议。
首先，我想问问自己是否喜欢人力资源部的工作。人力资源方面有薪酬福利、招聘、员工关系等。我负责的工作完全不同。让我们想想我的方向；
你提到的前辈们仍然在做事务性工作。我个人认为做几年的事务性工作是正常的。问题是做事你有没有想过提高我工作效率和工作内容的可能性，从而提高相应的KPI？当然，对于个人来说，有时候如果他们成长到一定阶段，现在公司不能提供你需要的职位，他们可以考虑换掉他们关培生，我其实在电话营销方面干了几年，后来转行当了产品经理。我当时的理由是，电话营销并不是特别具有挑战性。这与我们销售的产品在市场上没有替代品有关。我们只需要向用户解释产品，推荐相应的解决方案，然后进行维护。如果你沉迷于代码，觉得写代码是一种享受，而且可以忘记睡觉和吃饭，那么就选择技术开发。如果不是，选择互联网营销运营我有15年的互联网行业个人经验，9年的全栈自由职业者，主要从事互联网营销和运营外包服务，在家工作，稳定维护3-5家企业客户，2017年我的年收入已经超过7位数。如果我做技术开发，我真的没有信心当我能得到这个数字。如果我在经营上做得好，我的职业生涯应该是越老越红火，因为这是一个注重策划和经验的职位，不是所有人都那么足智多谋，老姜还是麻辣呢
一份月薪8000的互联网营销管培生与一份月薪4500的技术性岗位，应该如何选择？
所谓管理培训生，就是从应届毕业生中选拔出来的具有培养潜力的优秀后备管理人才。他们进来后，有一套严格的培训计划，每个培训期都会有相应的考核进行全面考核，然后根据之前的培训考核进行下一个培训期的考核。
管理培训生最突出的培训特点是轮岗培训。管理培训生进来后，他没有明确的工作岗位。相反，他到每个职位轮换了大约一年。然后根据他们在每个岗位上的表现，对他们进行评价，然后分配到最合适的岗位。对于管理培训生，企业一般会安排一名高级管理人员来授课，即所谓的“导师”，引导他们尽快融入公司文化，为他们的成长和发展提供有针对性、个性化的建议。
一般来说，他们是销售、销售主管、区域销售经理、销售总监
市场营销管理培训生是一种市场营销管理培训，专门培训销售管理人员。他们受过专业培训，具有良好的教育背景、专业素质和工作潜力。
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