个人招聘网站 为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
您好
我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。
前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。
以下是举例说明：
如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘
如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘
如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP
如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网
... ...
为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海？
关键是同质化的人才太多，所以导致第一关字审都没有过
如果你的其他简历漂亮的话，可能有希望。
求职第一大关就是: 字审
首先，HR看简历就是要看你的工作经验是否匹配你应聘的工作岗位。
相关行业经验是很重要的；
这这里也提出了一个观点，如果在上一家公司工作时，其实还需要学习其他技能。我们除了自己的本行要精通以外，还需要学习其他技能。
列如: 现在的短视频运营，如果你还拍摄、剪辑、批图等。到下一家公司，你完全可以进入一个只有你一个人的岗位，而且薪水还不低。如果你自己带粉的话，将更高工资……
以前的视频剪辑岗位，都不被看好，可是现在确实一个奇缺的岗位。
如何让自己的含金量变大，这个就要看你掌握多少技能了。
记住一句话: 公司请你来，是为了解决问题。
这个解决问题，就是招聘你进来，是想让你为公司创造利润。
如果认同的话，給个赞吧……
然后用你的小手，给个小红心，并关注。如果不关注，你可能下一秒就看不到我拉
为什么投出去的简历总是没人看？
在网上投递了简历没有被查看是非常常见的一种情况，这里面可能有投递技巧的原因，也可能有简历撰写的问题，接下来楠哥就详细说说，
1、优化简历投递方式，增加简历触达HR 的可能性
在求职网站上的简历想被看到一般是两种方式，直接投递某个岗位和HR 主动搜索发现。第一种情况我们稍后分析，先说对于HR 主动搜索发现的情况，候选人想要更多的被看到有花钱和不花钱两种办法，不花钱的办法就是自己定期手动刷新简历，刷新的简历会出现在靠前位置；花钱的方法就是购买招聘网站的各种会员服务，招聘网站为了赚钱，会给会员提供很多额外照顾。同时，在招聘网站之外，大家应该拓宽自己的简历投递渠道，比如通过猎头和内部推荐的方式，这两种方法让HR 看到简历的可能性要远远大于网站投递
2、投递匹配度高的岗位
所谓的匹配度高就是起码要满足岗位最基本的硬性要求，因为HR 在后台查看简历的逻辑是先看系统显示的最基本的几个指标，只有符合要求以后，才有可能被HR 点开查看简历，所以要去投递那些与自身学历、年龄、工作经验、行业及专业证书等等
3、在撰写简历是增强针对性
一份有针对性的简历更有可能出现HR 感兴趣的关键词，这时候你的简历被查看的可能性就会大大提升。而想要提升简历的针对性，最有效的方式就是仔细研究JD，并从JD中提炼关键词放到简历中
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
招聘这块如何更加高效的筛选简历？
谢邀。目前，大部分公司的简历来源主要是网络招聘渠道，因此，如何高校筛选简历是每个HR必须要应对和解决的问题，根据我多年的招聘工作经验，来从以下几方面回答下这个问题，希望对你有所帮助：
利用好网站的筛选功能
几乎所有的招聘网站都有简历筛选功能，而且筛选功能分类很细，这个功能一定要充分利用，才能达到事半功倍，比如常用的智联招聘、前程无忧等网站，在筛选简历时，可以选择性别、学历、年龄、有无招聘等自然属性进行过滤，甚至可以同时选择多个条件。由于很多人投递简历采取海投的策略，因而可能并不会仔细看清每一条招聘信息才去投递简历，HR在筛选简历时，以我的经验来看，每个岗位至少可以过滤掉30%－40%的简历，这样一来，你筛选简历的效率自然就提高30%－40％。下图是HR通过智联招聘后台看到的筛选功能：
有条件可以选购第三方人才平台
现在，很多基于人才招聘网站和HR之间的第三方人才网站，为了避免广告嫌疑，这里就不说具体名字了，题主可以查一下，如果单位招聘经费预算充足，可以采购相关人才服务网站的服务，他们会帮助HR定向筛选简历、发布招聘信息、推荐岗位人才等等，有些网站还有多个招聘平台的整合功能，避免HR需要登陆多个招聘网站一一查找筛选简历，也可以极大提高工作效率。
刊登的招聘信息任职资格务必详细
有时候，高效筛选简历的关键需要前置。最好仔细确认，看发布的招聘信息任职资格是否足够详细，如果这足够详细，不符合条件的简历数会相对减少一些，筛选起简历来工作量自然就小多了。
筛选简历的工作其实相对枯燥一些，而且是有一些小技巧的，相信通过尝试以上几种改变，筛选简历的效率会有所提高的。
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