发布招聘信息免费的网站 面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

公司面试实际上是企业面试，不同于招聘公务员和事业单位人员的面试。可以是一轮面试，也可以是几轮面试。几轮面试不一定淘汰，但提出不同的问题给你。前面的面试是基于业务技能、团队精神、过往经验，以及与职位或岗位相关的内容：面试后最重要的基本是薪酬、培训待遇、安全内容。还有一次性面试结果。

那么面试时应该向公司提出哪些问题？这对你自己和公司都很重要。对考生来说，总的原则是实事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 问问你能胜任多少级别，这样你就可以做出自己的选择。如果你选择一个比你高的人，如果你选择一个比你低的人，你会看到同一个人比你高。在面试中，你可以提出和你相似的人的水平，然后决定你想要什么。有兴趣推广的企业是中低档，可行与否的企业最好把水平提高一点。

2. 交钱、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有一点马虎，那就苦不堪言。如果这方面企业闪烁其词，你必须马上离开，这是一个极不靠谱的企业，申请麻烦很多。

3. 什么是在职带薪培训？这个问题不容忽视。没有培训，你很快就会被新技术淘汰。有的企业非常重视对员工的培训，让他们也能了解企业的情况。

4. 年假、病假、事假的期限及其与工资的关系。这些都是你申请工作后会遇到的实际问题。企业请假难，相应的工资扣得太多。你应该有一个清晰的想法来避免将来的麻烦。

5. 企业办理大城市户籍移民尤为重要。

另外，如果你有特长，是否有相应的待遇等

如果以上问题问得恰到好处，不仅能解决你自己的问题，还能让面试官觉得你是一个勇敢值得信赖的人。申请表令人满意，供参考

为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？

只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。

1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。

2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。

3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。

4. 这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。

说了这么多，我们是否也应该关注并表示支持？更精彩的问答，在故事灯塔

HR问面试者是否有认识的人在公司，是什么意思？

人力资源部对应聘者的调查有很多方面，有很多因素需要考虑他们是否被录用。在面试中，HR问：“你认识在我们公司工作的人吗？”这至少说明，目前的立场存在一些谜团。

首先，HR想知道你是如何知道这个职位正在招聘的。当然，你可以通过公司网站或第三方的招聘网站发送简历。然而，每一份工作的发布都是针对一些特定的人。比如，设置一定的条件，只是圈出某个领导私下想放进去的人，所以其他跑者怎么知道招聘信息，会让HR有一些权力制衡的想法。因为人力资源部是按照权力最大的老板的理念来运作的，但是被招聘的员工仍然在一些经理的手下工作，他们的理念也非常重要。我见过一次，人事招聘部明确表示，大领导要招聘一名男性员工。但是，由于我条件优越，用人部门的经理非常喜欢我，所以大领导的设置被打破了。

其次，HR想知道你和其他条件相似的应聘者之间的区别。说清楚一点，她说如果你被招进公司，你是否能把一个人的爱卖给一个重要职位上的人，也许是控制预算的财务人员，或者是销售部门的大人物。HR作为一个人力资源精英，怎么能不去想公司里复杂的人际关系呢。

第三，即使上述两个问题不存在，HR也会在问这句话的意思时判断你的能力。如果你的熟人恰好是公司业务的骨干，她会更倾向于认为你的能力一定很强。这只是一种偏颇的思维方式。

关于如何回答这个问题，在看了以上三个假设之后，所有者应该知道如何利用自己的一些潜在优势打败其他竞争对手。

应聘网络营销岗位，hr会问一些什么问题？

HR在面试中的目标始终围绕应聘者与招聘职位的匹配度，而该匹配度的大部分标准都在该职位的招聘简介中。

对于网络营销岗位，根据该岗位的工作要求，问题大致涉及：1。你有网络推广经验吗？你熟悉SEM，SEO和其他营销方法吗？

2. 了解所申请的行业

3。为什么要申请这份工作？

4. 认识自己的优缺点

5。团队合作能力，沟通能力等

R在面试时的目标始终是围绕应聘者与招聘岗位的匹配度来的，而这个匹配度的标准大部分都在这个职位的招聘简章上。

对于网络营销岗位，根据这个职位的工作要求，问题大致会涉及：

1. 是否有网络推广经验？是否熟悉SEM、SEO等营销方法？

2. 对于所要应聘的行业的了解程度

3. 为什么要应聘这份工作？

4. 对自己优势、缺点的认知

5. 团队合作能力、沟通能力等

码字不易，同学们看到了给职前菌一个小赞鼓励一下吧~(≧▽≦)/~

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