企业免费招聘网站有哪些 为什么有的事业单位在网站招聘不用考试，面试过了就录用，还有编制？

为什么有的事业单位在网站招聘不用考试，面试过了就录用，还有编制？

我在人力资源和社会保障部工作。关于这个问题，我将讨论以下情况：

1。引进人才。为吸引紧缺人才，根据当地引进政策，部分地方省、县、市硕士以上学历可免试。直接安排到相应岗位享受相应待遇。

2. 人才短缺。在一些地方，如医疗、教育、特殊岗位等，普遍短缺，竞争激烈。即使在一些经济条件差、工作偏远的地方，连设置的岗位也不受追捧。根本做不到。不足总比过度好。

举个简单的例子，今年我想招美术老师，但这几年没人想报考，所以我要设置无限岗位，只要你有大专以上学历和教师资格证。成为外行教育。教师队伍的老龄化和进城上学的人的涌入。一线青年教师普遍不足。乡镇中心学校空荡荡的，十几个老师教的几个人都有。在一些学校，由于学生问题，教师长期不在教育一线，跟不上时代潮流。同时，响应国家政策，基层幼儿园建设如火如荼，大量幼儿教师缺位。他有治疗头痛和脚痛的姿势。教育问题不是一朝一夕就能解决的。教育体制改革任重道远。要实现教育均衡，任重道远。卫生和计划生育系统也存在类似情况。不多，都是眼泪。

3. 即部分公费师范生、定向生、委托生、特岗教师此前已签订协议，且服务期满，故优先录取。

4. 大学生村官、三支一扶、志愿者等，一些省的政策是，服务期满、考核成绩好的将优先考虑。而且，在省级公务员考试中，专门设置了一定比例的职位招录这些人。

至于面试，有时候没必要，所以直接进入。这些单位有一个重要的特点：急需性、短缺性和特殊性。毕竟，很多人不愿意在艰苦的山区县或偏远的乡镇服务，这就导致了对人才的巨大需求。吸引和留住人才是很多地方的通病。

当你问这个问题时，有问题是正常的。人往高处走，水往低处流。当我们都想到肥差单位、好机关、好部门的时候，我们是否也想到了贫困县、城区、边远乡镇、不受欢迎部门的招人问题？

现在不同程度地存在着重学历轻专业的现象。职位、学历、能力不匹配。人才断层、过分强调高学历问题突出。在世界范围内，职业教育的发展是落后的。真正意义上的专业技术人才严重短缺。这需要社会观念的转变。一夜之间改变观念不是一件简单的事情。我国也逐渐重视专业技术人才的培养，以满足对专业人才的需求。

最近一直在面试，很多公司打着招聘旗号最后竟然是合伙人，有人懂合伙人吗？

1. 超过95%的坑。

2. 谁没有家人或朋友？如果是赚钱的机会，谁找不到亲朋好友，却找不到陌生人？

为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后就没音讯了？

几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？

按照惯例，收到你的信息后，如果你不录用，就不会有跟风了。因为我收到了太多关于申请的信息，我无法逐一回复你。

��好，我就是从事企业招聘工作的HR，对于你这个问题，我建议你不要再投这家公司的简历了，没有用的。

在我看来，你几个月前去过该公司面试，只是没有面试成功，现在看到该公司又在招聘，所以你又想去应聘。但我想告诉你的是，招聘官对你有印象的，你投递的简历他们根本不会看，所以投了简历也没用。

原因其实也很简单，你头一次面试都不成功，所以招聘官会一直认为你不符合招聘岗位的要求，后面你再投递简历人家也不会看了。招聘官很可能看到你的名字就会直接跳过的。

此外，我认为你求职的岗位并不怎么好，即便你进去了，可能也干不长。因为你几个月前去面试过该岗位，现在又看见该公司在招聘，说明这几个月期间该岗位有过员工离职，最有可能的情况就是新员工没干多久就走了。一般来说，如果一个岗位可以的话，新员工是不大可能这么快就离职的，可见该公司的岗位并不是很好，所以你就算进去了也很可能干不长久，因此干脆不投简历。

就以我自己的招聘工作为例，我在招聘网站上浏览求职者信息，我认为符合招聘岗位要求的，就会主动联系，如果不符合要求的，就直接跳过。由于经常浏览招聘信息，有的求职者信息会看到很多次，而因为头一次就淘汰了不符合要求的求职者，所以后面再看到其信息的时候，我都是直接跳过去的。所以，我认为你想要求职的这家公司也是这个情形，因此才劝你不要再投简历，免得多此一举。

还有，我在招聘中经常会遇到有的求职者天天投递简历，而我其实在他第一天投递简历的时候就已经看过其简历了，并且认为其简历不符合我们公司的招聘岗位要求，所以就没有做任何处理，因此这样的求职者以后投递的所有简历都根本不会看了。现在你想再一次投递同一家公司简历，跟我遇到的这个情况本质上是一样的，所以我认为招聘单位的工作人员不会理会你，因此你投的简历没有用。

总之，你已经面试过的单位，现在又在招聘，以前都没有面试成功，现在一样也不会成功，所以我劝你不要再投递简历了。

您好，我是从事企业招聘的HR，对于您的问题，建议您不要把这家公司的简历放进去，没用。

在我看来，你几个月前去公司面试，但面试没有成功。现在你看到公司又在招聘了，所以你想再申请一次。但我想告诉你的是，招聘人员对你有印象。他们根本不会看你的简历，所以发简历是没用的。

其实原因很简单，你的第一次面试不成功，所以招聘者总是会认为你不符合招聘岗位的要求，然后你发简历，别人也不会看。招聘人员很可能看到你的名字就跳过了。

另外，我认为你要找的职位不太好。即使你进去，你也不可能工作很久。因为几个月前你去面试这个职位，现在你看到公司正在招聘，这意味着在过去的几个月里，一些员工已经离开了这个职位，最有可能的情况是新员工离开前没工作多久。一般来说，如果一个职位还可以，新员工不太可能这么快就离开。可以看出，公司的职位不是很好，所以即使你进去，也可能长时间不能工作，所以你根本不提交简历。

以我自己的招聘工作为例。我在招聘网站上浏览求职者的信息。如果我认为符合招聘职位的要求，我会主动联系。如果不符合要求，我就直接跳过。由于经常浏览招聘信息，一些求职者会多次看到招聘信息，而且由于第一次就淘汰了不符合要求的求职者，所以后来看到招聘信息时，我就跳了过去。因此，我认为你想申请的公司也是这样。因此，我建议你不要再提交简历，以免做太多。

另外，我经常遇到一些求职者，他们在招聘过程中每天都会发简历。其实我在他们发简历的第一天就看到了他们的简历，我觉得他们的简历不符合我们公司招聘岗位的要求，所以我没有做任何处理。因此，今后这类求职者寄出的简历，将全部不予阅读。现在你又想发同一家公司的简历，这和我遇到的情况基本相同，所以我觉得招聘单位的工作人员不会关注你，所以你的简历是没用的。

总之，你面试过的公司现在又在招聘了。以前，你面试不成功，现在也不会成功。所以我建议你不要再发简历了。

企业免费招聘网站有哪些 招聘网站哪个靠谱 企业招聘网站哪个最好

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。