中兴裁人严重嘛 中兴通讯员工平均年龄33.41岁，那老员工都去哪了？

中兴通讯员工平均年龄33.41岁，那老员工都去哪了？

在公司多年来，经历了三次大的裁员：2008年，金融危机裁员了很多人，其中包括大量没有成为正式员工的新员工（根据公司规定，新员工绝大多数来自中国前60名学校的硕士）；12年后大跃进亏损，下岗规模大，下岗上万人，基本上是底层骨干4年左右的补偿；再次，16年左右，下岗10年以上的非领导人员。这一次，已经给予了补偿。这场裁员风暴影响广泛。不仅是下岗人员，还有一大批有能力、有经验的人。中兴通讯底层员工的技术和能力都很好，尤其是研发市场的员工，但还达不到中层以上的水平。他们基本上迟早会被解雇的。

本人今年大四，通过校招拿到了华为和中兴的技术支持offer，最后选了中兴，大家认为这样的选择对吗？

2012年，研究生毕业后，我进入了研究所，工作了五个月就离开了。原因是欧洲经济危机、中兴通讯2011年扩招以及2012年的巨额亏损迫使新员工离职。我的部门有十多个人，包括三个新雇员。科长检查我们三个新员工对业务的了解。让我们向你解释一下这件事。那时候，我还不知道它在找消除对象呢！最后，科长把被淘汰的名额给了一名入伍一年多的社会新兵。也许是为了保护新员工。我们的三位新员工都是科长的校友，我和另一位新员工和科长还是朋友。有这么多个人经历，我想告诉你，职场是残酷的。不管是不是国企，赔钱就等于裁员。而且，新员工很可能在没有试用期的情况下被解雇

！现在您选择中兴通讯。我不知道中兴有什么优点吸引你。从个人成长和金钱的角度来看，华为可能是一个更好的选择！近年来，受大环境的影响，华为的普通社会招聘只有高端外包OD的模式，已经失去了应届生的身份。今后如果想进入华为，只能与外企德尔科签订合同，采取外包模式。很难说这对你的职业生涯有没有影响。有些人不敢进入华为（包括以前的人），因为害怕年底被淘汰。华为在年底被淘汰并不可怕。他们相信自己不是最坏的。此外，华为声称，对新生有两年的保护期。

华为的本科和硕士学位没有太大区别。唯一不同的是，招收的本科生较少，进入华为的概率很小。招收研究生较多，进入华为的概率较大。研究生在年龄上没有优势，他们已经35岁了，他们的性价比也不如本科生。这座大楼的业主接受了华为的邀请，获得了学士学位。想必他的能力不错。你可以试试。互联网企业会更好

中兴老员工会被裁员吗？

是的。中兴通讯虽然是国有企业，但厂商之间的竞争十分激烈。与华为相比，中兴通讯将裁员一些老员工。

硕士毕业后，去中兴、华为还是军工研究所？为什么？

个人观点，不喜欢喷雾

！如果你谈到职位和薪水，我相信以上三家公司各有优缺点，可以同时受到这三家公司的青睐，这说明你有一定的专业实力。我想说的是：你好，朋友，谢谢你的邀请。我们的经验是相似的。对于这个问题，我困惑了很久。每当我像孙子一样累的时候，我就会怀念我的工作日。我每天工作九到五天，每个月都在等我的薪水。我可以根据我的薪水来规划我的生活。然后存钱给家人，给自己买个东西，顿时感到幸福。然而，创业之后，他们既不死也不活，既不腥也不淡。好的也舍不得花，坏的也不敢对任何人说。打架很累。他们的实力很烂，没地方用，好的营销思路，因为员工不给力，就无法实施。看着像你这样的员工，我不能发脾气。我真的很不耐烦。我默默地想，有一天我出去工作，我会比你强，所以我会饿死！它在发泄。你必须微笑，忍气吞声。找到成功者的机会是一样的。当然，我的失败有一些原因，但我真的没有看到和听到这么多的成功，这么快，这么容易。所以。40岁怎么过？你可以亲自看看你手中的项目是否有任何优势，创业的方向是什么，还有什么可以改进。今年的环境不是很好，也许创业的压力会更大，但工作环境会更差，因为还是池子里老板的人，生活不会好。至少在40年里你不能控制你自己和你的家人。四十岁是宝贵的，充满活力和经验，所以不要让自己失望。加油，朋友！

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