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如何为新员工规划职业生涯？
如果我负责一个大企业。我想做的第一件事是为新员工举行欢迎仪式。欢迎词应该充满热情。内容包括公司历史、活跃的企业文化、和谐美好的人际关系。在介绍公司产品的前景时，我们应该加以注意。第一把火是点燃新员工对企业的憧憬和渴望之火。
其次，建立新员工人事档案。内容包括：个性、爱好、人际关系，甚至五官、星座等！让新员工全面了解企业的奖惩规则，努力培训和培养岗位能力，让新员工尽快掌握生产流程，尽快上岗，为一线输送新鲜血液。
简而言之，现代企业的竞争就是人才和技术工人的竞争。留住人才，留住技术工人，让每个人都有宾至如归的感觉，这是非常重要的。必要时，可以建议老板通过股权激励的方式留住人才。我们应该为新员工描绘一幅最新、最美好的前景，并随着企业的逐步发展使之成为现实。
应该怎样设计职业规划？
首先，感谢您的邀请。职业生涯规划必须与行业和专业相联系。说白了，这是一个小的阶段性目标。但如何做好呢？我认为主要从以下几点开始。
1. 看看你职业生涯的转折点，这是一个提升自己的空间。我什么时候能达到一定的高度？例如，我是一个从事建筑业的人。我决定毕业后三年参加国家注册二级建造师，第四年参加国家注册二级建造师，第五年参加国家注册一级建造师，两年参加国家注册二级建造师，而加上第六年国家注册二级建造师，这其实是十年来的一次职业规划和考证。我一拿到这些证书，无论是从专业水平、薪水还是社会地位上，对我来说都是很大的提升。
2. 对你来说，你也可以这样看待自己的专业，比如考证。说白了，考证的过程就是努力提高自己的过程。过程会很困难，但结果会很开心。一定要定小目标，容易实现的目标，这样自己的自信就会倍增。
3. 职业生涯规划的实现离不开我们自己的坚持和努力，这是最重要的。
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