校园招聘网 应届生 人才教育培养在学校，就业全部放手让招聘平台公司去做是否科学？
人才教育培养在学校，就业全部放手让招聘平台公司去做是否科学？
你说人才教育培训在学校，学校不管就业，光让招聘公司去做，肯定不科学！更不负责任
！据我所知，这种情况非常罕见。所有的学校都在尽力抓住就业机会。学校主要领导是就业第一责任人，组织中设有招生就业处等专门职能部门。学校还设有专门的就业培训课程、职业生涯规划、学生就业技能指导等。
学校号召所有老师和校友尽最大努力帮助学生找到工作。大学各系的秘书是就业的第一责任人。他每年都主动建立就业基地。特别是今年，面对疫情防控形势，教育部利用互联网组织招聘会，举办“全国网络联合招聘2020届高校毕业生——24365校园招聘服务”活动（24小时365天招聘活动）。学校就业网站的建设帮助学生找到工作。
众所周知，学校就业的质量和数量影响着学校的招生质量。很多家长和考生都会在高考中考虑某个专业的就业情况。如果就业很差，家长和考生都不会选择，这将严重影响招生质量。如果学生素质差，势必影响教学质量的基础。这种反复会形成负面反馈，学校或专业会越来越差，陷入恶性循环。
由此可见，学校不仅可以教书，而且可以就业。
一家的话仅供参考。
请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？
任何行业的市场竞争都非常激烈。如果因为没有市场而没有业务，那么市场就没有新的活力，行业水平就不会提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则。只要你能在这个行业显示出你的优势，你就会有市场。当然，创业是一个非常艰难的过程。没有人能百分之百成功。现在，结合我的经验，我想谈谈对目前网上招聘的一些看法：在求职的过程中，我发现很多职位非常适合自己的情况。当我投简历的时候，我基本上是一无所获。据我统计，如果你给5家公司发100份简历，那就太好了
！我当过一段时间的人事主管。在招聘过程中，我不仅会邀请求职者投递简历，还会主动在平台上筛选自己的简历。如果有合适的人选，我会主动打电话邀请他们面试。然而，通常有10个求职者被邀请，而真正来面试的不到5个。
为了吸引求职者投递简历，一些招聘单位往往把工资写得偏高，导致求职者在面试过程中工资出现缺口。甚至出现了挂羊头买狗肉的现象。也就是说，当你发布招聘文员面试时，你必须做销售。
以上是我的管理，希望对大家有所帮助。
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