模型场景制作教程 请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗?
请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗?
任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业,那么市场就没有新的活力,行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则,只要在行业中能显示出优势,你就有市场。当然,创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历,谈谈对目前网络招聘的一些看法:
一、有效岗位少,大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中,发现很多与自身情况契合度很高的岗位,当我把简历投过去之后,基本上都是石沉大海,没有任何回应。经我统计,投递100份简历,如果有5家单位邀请你面试,就很不错了!
二、发出应聘邀请后,参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管,在招人过程中,我不仅会邀请投递简历的求职者,还会主动在平台上筛选简历,如果有合适的人选,我会主动打电话过去邀请过来面试。可是,往往邀请10个求职者,实际来参加面试的不到5个。
三、招聘单位发布的信息比较模糊,薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历,往往会把岗位薪资待遇写得偏高,导致求职者在面试过程中,对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象,就是发布招聘文员,面试时,却要求你去做销售。
以上就是我的管理,希望有帮助。
在哪个招聘网站上找工作最可靠?为什么?
求职的网站有很多。一类是传统的招聘网站,例如智联和前程无忧(51job),这两个网站,我们是一定要用的。
另外,如果你是月薪超过1万的人才,还可以在猎聘和智联的卓聘上也发布一下简历。
如果是一些普通服务类的岗位,你还可以考虑58同城和赶集网,例如,导购什么的。
此外如果对公司规模没什么要求,或是岗位比较基础,司机、前台什么的,也可以尝试一下比较大的社区网站,上面也会有很多靠谱公司人力发的贴哦,例如回龙观网和望京网。
还有就是一些专业论去,也是不错的选择。此外,选择目标公司的官网,也会有一些收获的。
除了这些网站之外,现在很多移动端的招聘APP也是不错的,例如BOSS直聘,招聘信息还是特多的,也不妨去看一看,有人说那上面的靠谱公司不多,也都是小公司。其实那只是期初的时候,由于候选人用户数的增加,很多大公司也会在上面进行招聘,同时BOSS直聘提供的交流平台也很方便,很多敬业的HR甚至全天都挂在上面与候选人进行交流,以保证可以在最快的速度内招聘到合适的人。
求职,关键是要主动,简历要特别认真的去写,不要只是随便找个模板改改就好,借着写简历的机会,也认真分析一下自己的优势和不足,这样才可以做到扬长避短,找到自己不足的地方,也就清晰了自己发展和努力的方向。
另外,尽量别选择海投,机会不会多太多的,可能只会节省你的时间,还是要仔细研究过应聘岗位再投递,这样也会让你自己更清楚用人单位要的是什么人,你自己的能力是什么水平,俗话说,知己知彼,百战不殆!
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