现在的公司用什么网站招人 为什么招聘网上发布的招聘信息投递了以后，他们也不回信息？

为什么招聘网上发布的招聘信息投递了以后，他们也不回信息？

招聘网站上很多信息都是假的，不是很奇怪吗？为什么这么多信息是假的？

1. 为了让别人看到我们的企业在发展，我们在扩张。

2. 为了激励现有员工，努力工作，保持危机感。

3. 为了人力资源，我希望老板看起来很忙，有事可做，以免被解雇。

当然，这是可能的，但是他们为什么不返回信息呢？

但前提是您通过初选并有资格与对方会面。

HR每天都会收到几十到几百份简历。你的简历甚至人力资源部都不会打开。当您看到意外和混乱的电子邮件名称，您直接发送到PSS。你必须给你发信息告诉你如何写邮件标题吗？

目前的情况并不是找工作或招工难。

求职者很难找到合适的工作。

企业招聘合适的人才难度加大。

为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？

只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。

1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。

2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。

3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。

4. 这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。

说了这么多，我们是否也应该关注并表示支持？更精彩的问答，在故事灯塔

为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有收到回复？这是一种什么现象？

1. 可能这个职位已经招到人了，但是招聘信息还是挂着的，HR没有修改这个职位信息，所以你的简历根本没有读，这是第一个原因。投递简历的人太多了，HR根本不看所有的简历，她只会选择那些名校或有经验的简历进行阅读，然后筛选，最后确认是否要申请电话聊天；

3。你的简历不符合要求，HR看完后直接放弃了，也没有联系你。

，可以帮助您：

1。找熟人推，一般公司都有内部推荐，也就是由公司内部人员直接把你的简历发给HR，这样机会会大很多，而且合适，也能很快理解；

2。找到猎头，让猎头帮忙推荐。一般来说，许多公司也通过猎头来帮助寻找员工。猎头们也知道自己需要什么样的人才，所以在寻找猎头时，他们会给你一个明确的答案和帮助。

如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？

这家公司发布招聘信息已经很多天了，而且一直在更新。招聘职位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不过，其已陆续递交了几份简历，但均未收到面试邀请，甚至连看都没看。有很多人经历过这样的事情吗？那么这是什么原因呢？

做宣传：经常发布招聘信息，引起人们的注意，是不是一种变相的宣传手段和方法？可能对于一些新成立的公司或企业来说，人气不是很高，知道的人也不多。如果我们想让更多的人知道它的存在，我们该怎么办？除了平时的宣传，发布招聘信息无疑是一个更好的方式。随着互联网行业的快速发展，公司通过招聘网站在招聘平台上宣传自己是件好事。

后备人才：目前任何一个企业的人员流动性都比较大，但不能说只有有人离开了我们才会考虑招聘。招聘新员工不是那么容易。因此，为了防止员工突然离职，招聘新员工不及时，从而导致公司出现空缺，影响工作的正常运转，劳累点简历，作为后备，在紧急情况下，也不是一个好的选择。

平台问题：有时我们不能责怪企业不看自己的简历。我们可以保证我们的简历已经交到其他人的公司人员手中。有时，由于后台平台的问题，一些求职者的简历无法顺利投递。虽然这表明他们的演讲很成功，但有时我不知道他们真正的演讲地点和听众是谁，更不用说被邀请参加面试了。

可能还有其他原因，我相信也会有其他原因。今天我只想和大家分享我的感受和看法。不管怎样，有些事情不是我们控制的，只是正常而已。

为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？

你好！我是人力资源组织招聘业务的负责人。我想就这个问题给你一些意见。

对于你最喜欢的工作，你可以在发完简历后给hr打电话，礼貌地告诉她你对这份工作很感兴趣，认为自己很胜任，所以你才发了简历。请与人力资源部核对。别小看这个电话。你一说完这些话，HR不管多忙，都可以放下手头的工作，去看看你的简历。而且，它会特别关注你。一个小小的举动就能给自己加分不少。

各类招聘网站上为什么有的招聘者不回复？因为什么不满意？

不回复的原因如下：

第一，你不符合对方的要求；第二，对方招聘了人；第三，招聘公司在多方平台上发布了信息，不是自己的主平台，所以没时间更新；

我遇到过一些HR不喜欢招聘网站直接投递，觉得用手指投递不够诚恳；如果真的想投递，关心一个职位就不能放弃，可以详细登录他们的官方网站，在他们网站的联系人中再次提交我们或招聘信息，以表明你真的关心和希望得到这个机会。

关于如何获得HR的关注，我认为有几点很重要；

第一，你的个人简历真的很漂亮，你过去的工作经历真的很出色，行业内一些发展良好的公司也为你背书；

第二，你在工作中的成就，每一份工作的职业道路，很多公司都会去看你在原单位呆多久，然后离开我希望有更稳定的员工。第三是简历的内容。招聘网站通常是格式化的。建议你最大限度地发挥自己的优势，突出亮点。你可以在简历中加一封求职信，说明为什么你能胜任这个职位，以及你能给公司带来什么？

第四，最好有别人的推荐。让我们看看有没有人或人力资源公司知道。其实，这个圈子真的很小。如果没有，在前面做好，现在就开始积累你的职场人脉。

现在的公司用什么网站招人 公司招人去哪个网站 现在的招聘网站哪个比较好

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。