现在的公司用什么网站招人 招聘网站屏蔽公司有用吗?
招聘网站屏蔽公司有用吗?
在招聘网站上屏蔽公司很有用。封锁后,公司经理看不到你的信息。
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性?需要注意什么?
我只能说没关系!毕竟,并不是所有的网站都被使用过,但从我以前使用过的几个网站得出的结论是,它们是可以的。
现在招聘网站像什么班,58同城,赶集,老板直接雇佣,51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作,还是在职场奋斗多年换工作,我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气,发简历。在这么多工作中,我们的工作质量很高,怎么样?人们似乎越来越重视信誉。
我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的,更不能保证100%的工作是不可信的。当然,大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。
例如,招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息,一些公司的信息也显示得非常清晰,方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面,他们非常流行,有很多东西,比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚,相信可信度会更高。
像58城这样的招聘网站,我以前用过一两次,但觉得不是很好。虚假信息太多,企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时,我会去其他地方。更重要的是,即使我能打通电话,有时也是中介的电话。有一次,我被骗了,要去面试,面试地点和工作地点都很远。当时,他们告诉我他们是总部。如果面试成功,他们就去分公司。一开始,我真的相信了。我也跑到分公司,坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里,我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司,这让我很生气。从此,我不知道再去关注58城这个网站。
事实上,每个网站都有其优缺点。正如我上面说的,很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个,所以我们可以说第一个是100%可信的,而第二个不是?不,这个东西的随机性太大,所以我们不能一概而论,所以一般来说,招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的,只有少数信息会是那种虚假信息,只要你学会辨别。
为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着,求职者发去简历也不回复,招聘还在?
只有一个真理。是时候告诉你真相了!我做人力资源工作很多年了,但回答这个问题就足够了。
1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者,用假高薪吸引应聘者,询问情况,留下联系方式等,然后间接警告员工,如果今天不努力,就会有接班人。事实上,他们最害怕离开。
2. 本来不需要人,但如果关键岗位有变动,可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了,总有人来填补。
3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么,系统是怎样的,这样才能了解自己企业的竞争力。
4. 这是一个免费的软促销!提高公司的曝光率,推广公司的产品和服务。当公司招聘时,求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多,认识的人就越多。此外,求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息,那就很尴尬了。因此,网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息,通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。
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我是实习生,最近主管发现我在boss上更新简历,让别人问我最近可不可以上班,我该怎么办?
真的很尴尬。去年我也遇到过类似的情况。有一次我没事干的时候,用手机查看一个招聘应用程序。事实上,我不想找工作。我只是看了一下目前的市场情况,以及哪些公司在招聘,尤其是在我们这个行业。
当我看到自己的公司时,我特意进去看看公司最近招聘了哪些职位。结果,儿子在我旁边玩,不小心点击了一下,就把简历发到了我的公司。我要去看看能不能马上收回,但不行
第二天上班的时候,我遇到hr的时候随便问了一句。昨天,我儿子不小心把我的简历交给了他的公司。HR开玩笑地问我是否在找工作。我说不。我儿子犯了个错误。我的简历还是旧的。如果我真的想找工作,我不会用旧的。我知道人力资源部不会相信,但我不是真的在找工作。我儿子真的迟到了。
在公司找工作是一件很正常的事情,尤其是当你使用招聘网站找工作的时候。你一定要小心,记得封锁你工作的公司,你不能打开公司的招聘网站。但现在问题已经发生了,不必纠结,只要大张旗鼓地面对问题。
首先,如果你的上司让别人问你最近能不能工作,你可以告诉他们现在的公司很好,没有离开的打算。你的简历之所以被更新,是因为你打开招聘网站时不小心刷新了简历。
如果你真的找到了一家好公司,对方给了你一份工作,你一定要离开,那就果断地向主管解释。否则,如果你没有明确的报价,就不要承认。一旦你承认了这一点,你在这家公司的职业发展基本上就白费了。领导不会再给你一次机会,因为你随时可能离开。
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