银行招聘条件基本要求 银行社会招聘好进吗？有正式编制吗？

银行社会招聘好进吗？有正式编制吗？

我是个银行家。我在一家三线城市的国有银行工作。社会招聘在关联户中占很大比例。我们来谈谈这里的情况。

与过去相比，现在银行大规模的社会招聘已经不多见了。除非银行进入一个新的领域，他们一般都会进行社会招聘。此外，目前大多数银行都实行校园招聘。据我个人了解，我市国有银行招聘全部实行校园招聘。我单位上一次社会招聘是在2010年，此后再也没有实施过任何社会招聘。由于人员相对稳定，股份制银行只进行极少数的社会招聘。

但是，无论是国有银行、股份制银行还是村镇银行，招聘需求都比以前明显下降。一方面，由于经济不景气，银行经营效率低下；另一方面，由于科技金融的发展，替代效应开始显现。

一般来说，银行的社会招聘岗位多为劳务派遣，只有少数价值较高的岗位有正式编制，一般为股份制银行，而国有银行95%以上的社会招聘岗位为劳务派遣。

如果我没记错的话，应该是2013年，我国新劳动法要求同工同酬，国有银行率先实施。自2014年以来，我公司派遣员工陆续成为正式员工。2016年，他们几乎都是正式工人。据我个人了解，全公司只有一名员工没有当过正式工。很遗憾，因为我的教育背景，这让我很尴尬，因为我做了10年的员工。

目前，劳务派遣在股份制银行中占很大比重。一些银行中约有50%处于调度系统之下。他们能否成为常客取决于他们的表现和关系。

近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？

我是建行的员工。建行的股改完全照搬了美国帝国银行的做法。一线员工工资4000多元，分公司负责人20多万元，分公司总裁50多万元，副总裁40多万元，二级分公司正副类似分公司。二级分行行长70多万元，副职不低于60万元。至于员工是弱势群体，可以说这是唯一的一点。有关系的人自然会少一些劳动强度。设立后台并不重要。研究生在前台坐了4-5年，只是接线员。建行每年招收大量人员，不是因为业务发展迅速，而是因为员工跳槽多。为什么？所有的工作压力层层传递给一线员工，业务指标层层增加。作为国有银行，中国农业银行对管理人员的工资不得超过职工工资的6倍有着严格的规定。建行是最西方化的国有银行之一。工资收入分配是西化的，也不是完全西化的，比如年薪制。不过，所有对外社会活动和车辆仍由公车使用。中级以上的车都贴了标签，电话补贴一点也没有用完。所以啊，你了解银行的一线员工，别以为他们的服务态度不好，他们真的太辛苦了，为了你的孩子，你也会心疼的。如果你问我从哪里来？浙江。

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