java编程 为什么有些领导要用代码的行数来衡量员工的工作量？
为什么有些领导要用代码的行数来衡量员工的工作量？
绩效考核是对每个部门和员工工作数量和质量的评价。各类工作都有其特殊性，因此考核工作必须建立适用于各类工作的量化标准。
从程序员的工作特点来看，生产代码行数是评价他们工作的最合适的量化标准。虽然这个标准不足以考虑每个程序员的工作质量，但是程序员的工作质量并不是由他们自己控制的。他们只能保证自己输入的代码严格按照架构师制定的语句原则和变量算法原则，保证输入中没有输入错误，至少保证键语句输入中没有错误。只要能做到这些，程序员代码输入量达到规定的行数或超额，就可以判断其性能考核结果是否合格或优秀。
绩效考核的最大难点是岗位量化原则的制定。有些岗位不能用工作量来考核，比如公关部。对于此类部门，其目标任务的完整性比率只能在考核周期内计算。如果比例高于预定值，则为合格；如果比例低于该值，则为不合格或较差。
绩效评估是人力资源部的一项挑战。许多企业由于标准制定上的问题，使得绩效考核流于形式，这是一种非常危险的现象。这将严重影响整个公司的工作效率，甚至严重削弱公司的核心竞争力，因为核心竞争力除了内在的市场导向和品牌识别外，还包括企业文化战略和人力资源战略的有效性
java入门需要多久？
开始使用Java的最好方法是找到一些基本的实用入门教程。让我们直接从实战开始，不管每个代码代表什么。首先，跟随视频并敲击代码几次，以确保它可以像在视频中一样运行。这也是代码运行的积极动机。所以找到一个基本的实用入门很重要。然后跟着视频走，基本上10天左右就可以对抗零基础java开发了。
https://edu.csdn.net/course/detail/2344
java开发要学多久啊?大概费用要多少啊？
让我告诉你，java开发，你要学一辈子。。。。。。。
当然，我知道你的问题不是这个。我猜你想知道的是从小白到你在公司工作所需要的技能的学习时间。
两种学习方法：
]（1）互联网上有很多Java视频教程，从入门到放弃。如果你有足够的耐心和毅力，你就不必花钱。学习方法是，你跟着视频学习，动手实践，然后先不知道怎么想，不能想到去CSDN，或者博客公园搜索。也可以找一些Java技术交流组，不耻下问。也能达到公司的招聘标准。但有一个不好的地方是，自学没有系统的训练，很多疑问你不能及时解决。
（2）建议您找到一家培训机构或一家介于1.5和2.3之间的培训机构。最好的是线下训练。培训时间约4-6个月。基本上，这4-6个月的学习路线是，经过培训，你基本上可以做一个简单的crdu。如果你有幸进入这家公司，有一位大师带领你，你很快就能在这个行业站稳脚跟。至于薪水，则取决于学历和能力。只要你能在第一家公司生存，如果你能生存一年，你就基本上了解这个行业4-5分，你就会知道自己在哪里。
给出三条建议作为参考。
（1）如果你不是本科生，那么就不需要自学和培训；
（2）如果你不是本科生，并且你决心进入这个行业，那么我建议你申请培训班。
（3）为什么要以本科为分界点？因为很多公司招人，现在本科是最低标准。
愿你找到你的路。千里迢迢，快乐第一
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