美工教程 网站美工绩效考核标准？

网站美工绩效考核标准？

网站艺术家的绩效评估有几个标准。您可以按以下方式参考它们：

1。图片数量（例如一个月内产生多少张图片）

2。网站访问的时间长短（艺术家制作的图片的质量决定了客户的停留时间）

3。页面跳出率（跳出率越高，艺术家制作的图片吸引力越小）；

4。是否能及时完成收集5。熟练使用软件（精通一种软件，精通其他软件）；

6。网页界面效果（网站整体页面设计的美感和部分广告页面的设计）；

7。团队合作（需要与整个团队合作完成全部任务）；

8。员工日常考核（考勤、健康）会议、活动、节能等）。

如何制定游戏开发美工绩效考核？

我不是人事人员。我不能给你任何专业的建议。不过，我们公司也有很多设计师。也许我们可以向他们学习。

设计标准也是主观的。我们过于简单化，让安排设计任务的人，也就是他们的主管来决定，把任务和任务得分结合起来，得到性能。工作安排是通过群英协同工作系统，系统会根据员工对这些项目的满意度和接受程度来计算个人工作的得分。

这种计算标准比较透明，可以激发员工的积极性。工资是涨是减，都有依据。老板还可以设定每个分数的等级。在可控范围内，虽然我们公司也有工作职责，但是我们还是用这个软件来评估绩效，效果还可以。

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