北京招聘网站哪个靠谱 智联等招聘网站靠谱吗?
智联等招聘网站靠谱吗?
你要换话题吗?如果你已经下定决心去另一个城市找工作,不管你是否想把简历发到网上,你都会去目的地城市。毕竟,大多数公司都需要面试,如果开始面试,就需要在当地工作。智联等网站是否可靠。这是个大问题。
所谓可靠,就是企业在招聘网站上是否存在,招聘信息是否真实有效。
说到这里,不得不提的是,招聘网站的水平确实需要提高。比如前几天很受欢迎的李文星一案,老板直接聘用了他。虽然他不是直接凶手,但他确实扮演了共犯的角色。这也暴露了网络招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官是谁,他的目的是什么。
此外,即使是老招聘岗位,如X担心、X链接,由于业绩压力,招聘信息质量也出现了明显下降。通常情况下,职位一万年不变,培训机构或虚假信息常年占据主页。
有很多公司,不是真的缺人,只是为了完成招聘任务,常年挂职。公司有招聘部门的任务量考核。因此,无论你是否适合这个职位,只要你有简历,招聘部门都会立即与你联系,通知你来面试。当你来面试时,雇主会以各种理由拒绝你。其中一些原因很明显,你可以决定是否使用或不使用你的简历在初步筛选。这样,雇主最多会损失下载简历的成本(如果是每月或每年,成本几乎为零),但对于求职者来说,损失是巨大的。
因此,要看网上招聘是否可靠,更重要的是要从用人单位进行考察。面试前要了解基本情况,以免不必要的折腾。事先明确,包括但不限于营业执照、公司地址、主营业务、网上评估等。如果你像李文星那样运气不好,你不仅找不到理想的工作,还会毁了你年轻的生活。
网络招聘大多是可靠的。例如,我提到了x担心,x对联。总有真正的工作需要人来填补空缺。而招聘网站是现在公司招聘和求职的一个主要渠道,在人力和时间上节省了不少成本。
至于老板直接就业的风口浪尖上,我自己的经验是非常糟糕的。
如何找到大公司的招聘信息?
有哪些比较好的招聘网站?
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是:智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来,华锐风电结束后,与E-Talent合并后,仍然没有起色,所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么?因为他们的收费很高,既然企业愿意花钱买自己的场地,至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告,那就另当别论了。
更重要的是,猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似,但是,事实上,呃!市场上有很多猎头职位,你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城,它是一个综合性的网站,你说哪个大企业会去这里采购布局招聘?
而且,这些年来,我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌,说话也不容易。
在哪个招聘网站上找工作最可靠?为什么?
有很多求职网站。一个是传统的招聘网站,比如智联、前程无忧,我们一定要用。
另外,如果你是月薪1万元以上的人,也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。
如果是一些普通的服务性工作,也可以考虑58同城网和去市场网,例如导购。
另外,如果对公司规模没有要求,或者职位比较基础,比如司机、前台等,也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子,比如回龙观网以及望京网.
还有一些专业理论,也是不错的选择。另外,选择目标公司的官方网站,也会有一定的收获。
除了这些网站,很多手机招聘应用也不错,比如老板直接招聘,招聘信息还是特别的,你不妨一看,有人说可靠的公司不多,也有小公司。事实上,这只是在这个时期的开始。由于应聘者用户数量的增加,很多大公司也会对其进行招聘。同时,老板直接就业提供的交流平台也非常方便。许多敬业的人力资源人员甚至整天挂在上面与应聘者沟通,以确保他们能以最快的速度招聘到合适的人。
求职,关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历,分析你的优点和缺点。只有这样,才能扬长避短,找到自己的弱点,明确自己的发展方向和努力方向。
另外,尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位,然后提交。这样,你就能更清楚地知道雇主想要谁,你的能力水平如何。俗话说,知己知彼,百战百胜
boss直聘这软件靠谱吗?
建议不要用老板直接雇佣,亲测,这是LJ卖狗肉的软件。
老板的门槛很低,所以任何公司都可以抓住它来欺骗面试官。面试官不劳而获是很常见的。
一般来说,老板直接雇佣的人会过来告诉你要一份简历。别寄给他。很明显他在简历上作弊。看了一眼之后,他不会回复你的,直到它消失或消失了很长一段时间。很无语,他不知道对方是忙还是闪电
老板直接雇佣的90%都是小公司或LJ公司。建议不要去。如果你可以忽略它们,那就不值得浪费你的时间和精力。你本可以利用这段时间做其他有价值的事情。你为什么要把时间浪费在这些毫无意义的事情上?
建议使用51job。去年改革以来,智联更是LJ。这比老板直接雇佣要好,但只占一半的份量。
2020年很难找到工作。据说招聘机会比往年减少了37%左右。估计金三银四将推迟到五六月份。
现在公司一般通过什么渠道招聘员工?
如果你身边有人力资源部的朋友,如果你问她最难做的工作是什么,她的回答是“招聘”;
如果你身边有一个创业公司的老板,你问他工作中最难的内容是什么,答案一定是“招聘”;
如果你身边有各种大中型公司的部门负责人,你问他工作中最麻烦的事情是什么,答案一定是“招聘”。
可见招聘确实是一件非常困难的事情。招聘可以采用哪些渠道和方法?南葛根据自己的经验给出了一些建议
招聘网站一定是最常用和最常用的方式,比如智联、前程无忧、猎聘、中华人才、58城等,这种网站的优势是求职者的认知度高,收到的简历多,但是简历质量和匹配度往往不高,所以需要大量的筛选工作
对于很多有实力的公司或者国有大中型企业来说,这是一种非常普遍的方法。优势在于可以现场直接与考生沟通,效率更高,但参与人数和质量没有保证]随着新媒体的爆发,如今日头条、微信公众号、微博平台等聚集了巨大的流量,很多企业选择在这些平台上发布招聘信息,优势在于接触度高,即使找不到合适的人选。也可以作为品牌推广的一种方式,但实际收到的简历数量和质量都无法保证
目前有拉古、boss直聘、100offer等新的招聘工具,在互联网等细分行业有一定的优势
很多500强企业和相对富裕的初创企业经常采用这种内部晋升的方式,根据南葛的经验,这种方式比较有效,因为内部晋升的候选人匹配度比较高,而且会有竞争对于成功的内部晋升要有扎实的物质奖励,所以推荐的积极性比较高
最富有的公司都会选择猎头服务,虽然价格昂贵,但他们一般都会招聘优秀可靠的候选人
以上是最有竞争力的
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