四川鑫炬矿业今年业绩 劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？
劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？
首先要明确，建立劳动关系不是以提交简历、填写就业登记表等为基础的，自入职之日起，简历造假不影响劳动关系的建立；
其次，简历和用工登记表应当符合劳动合同的规定，但即使是虚假的，用人单位也应当更加注意终止劳动关系，这是符合《劳动合同法》和《劳动法》的规定的；
第三，用人单位在用人时，应当遵守《劳动合同法》和《劳动法》的规定可以依法进行背景调查，核实员工信息是否存在差异。背景调查结束后，根据调查结论决定是否与员工建立劳动关系。如果没有背景调查，即就业，雇主应承担法律后果，然后它不能承担责任雇员被要求终止劳动关系的理由是不如实登记资料或提交虚假简历，或承担欺诈的法律后果；
最后，作为作为弱势群体，劳动者的权利受到劳动合同法和劳动法的保护。如果一切都要如实向单位陈述，就有可能导致隐私泄露，所以员工的隐瞒是可以允许的，也就是说如果查询中有谎言，就不能认定为欺诈。这是对自己权利的保护。毕竟，双方的权利并不平等。当然，双方的权利和义务是截然不同的。
不要太担心，也不要觉得自己不诚实，因为你不知道对方雇主是否诚实。为了保护弱势群体，这不会影响仲裁结果。
祝你好运。以上评论仅供个人参考。
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