公司网站 如何进入国企工作?
如何进入国企工作?
目前国有企业的用工形式有三种,第一种是劳务派遣或劳务外包;第二种是正式招聘;第三种是分公司招聘,具体情况我分别谈一下
如产权人补充说明所述,派遣人员和外包人员都是以第三方公司为主体的合同,他们被第三方派遣公司录用后外派到其他国家工作,在国有企业工作只是指在国有企业工作,由国有企业领导指派完成工作,但在国有企业不领工资。相应的工资和职位晋升由派遣公司管理。派遣员工的工资待遇比较低,大家都批评,没有提升的空间。
其招聘流程非常简单,只需要和派遣公司协商签订合同,所以我不推荐这种用工方式。
这是国有企业招收应届毕业生的主要途径。国有企业根据自身实际,提出岗位和薪酬招聘方案,报上级管理部门批准后实施。第三方招聘公司负责推进招聘流程。经初审、复试、笔试、面试、转函、复查、体检后录用。招聘公告在国企网站和第三方招聘公司网站(58、智联、老板等)发布。
这种招聘形式和程序更加严格,其他国有企业的员工就业后享受同等待遇,国有企业管理的员工享受相应的工资和晋升待遇。但需要注意的是,此次招聘只面向应届生,不面向往届生或社会人员。
国有企业的下属公司往往有全资子公司或联合体。这类公司由国有企业指导管理。具体来说,它要对自己的损益负责。一般来说,只有企业最高领导才是国有企业的干部,其他岗位都是从社会上招聘的。招聘过程由企业自己决定,用人后的工资也由企业自己决定,如果效益差,发电量就会少。而且,子公司的员工只能通过子公司内部的沟通来提升,不能进入国有企业。招聘公告也刊登在相应的招聘网站和附属网站上。
为什么(比较轻松的)央企国企基本不要社招?
找一份收入高、长期稳定的好工作尤其困难。特别是“央企、国企基本避免社会招聘相对容易”。这些企业大多具有垄断性质,工资高,福利待遇好,“经济用房”。这些企业的传统招聘方式是从内部到外部,内部招聘和内部接班。例如,铁路、电力和石油部门的三代人在一个系统中正常工作。这些企业很少公开招工,除非接受城镇退役士兵政策,而且是企业生产所需的专业对口重点大学应届毕业生。
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