中国联通最新消息 河北联通大幅辞退派遣人是怎么回事？
河北联通大幅辞退派遣人是怎么回事？
中国联通与原网通公司合并后，正式人员和机构臃肿，内部派系众多，工作效率低下，经济负担过重。为了完成减员增效，领导只能带劳务派遣人员。现在，仅中国联通就有几位副总经理，一位副总经理的工资比10、20名派遣员工的工资还要高，山东联通已经裁员好几年了。它的正式员工都没有被解雇。下岗职工都是战斗在第一线的基层派遣职工。别问我怎么知道，因为我在邮电局做了21年的临时工，下岗4年了，虽然信贷行业不受家长的喜爱，但仍然是TC控制的重点行业。
1:即使改革褒贬不一，联通的国有股仍将是大股东和央企。中央企业的性质，你知道，一般不会下岗的人。此外，国家现在非常重视稳定。联通的老员工太多了，一般都有点背景。裁员人数有问题，所以混合改革后，老员工的工作会一如既往地稳定。
2：对于新员工来说，混合改革后，管理体制会更新，他们会比现在更加注重能力。不会像现在没钱没背景，就算有本事，也很难升级。所以对于新员工来说，发展前景更好。
3：混合改革后，中国联通将更加注重能力，对于想在运营商工作的毕业生，混合改革后的中国联通将更具吸引力。但不会增加很多，因为通信业现在是夕阳产业。没有钱（基层不包括网络开发、采购等部门），工作也很辛苦（资费下降，运营商有收入增长指标，城市只能抢朋友业务用户，农村可以培养用户）。
混合所有制改革开始，在国企上班的人会因为这个而丢了工作吗？
是的，所谓员工持股，员工持股很少，基层员工没有，领导代表，后来卖了很多钱
联通的老员工主要由两部分组成。一是联通老员工中很大一部分来自邮政局，占联通老员工的90%以上。二是上世纪90年代国家部委联合成立后，联通的老员工中有一小部分来自社会，无论如何，这些老员工都为社会发展做出了贡献。至于联通今天的发展，有深层次的原因，所以我们就不详细分析了。如果我们要相信混合改革，我们一定会给老员工一个满意的结果。
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