第三方背景调查公司有哪些 公司是如何对面试者展开背景调查？
公司是如何对面试者展开背景调查？
一般初级职位，很多中小公司，是很少做背景调查的，越是高级的职位，才可能会做背景调查，常见的背景调查，就是教育背景、任职经历、证明文件真伪、专业资格认证等。像应聘者学历和工作经历的造假，是并不难查出来的，学历只要在学信网搜一下即可，至于工作经历，稍微聪明一点的HR，就不会只给你留的证明人打电话。
甚至一些世界500强的公司，会聘用第三方调查公司，除了以上背景调查，还会了解应聘者的犯罪记录、信用记录等。一旦发现状况，当然都会做出拒绝录用的决定。
值得一提的是工作经历的核查，高级职位的人员，有的甚至核查过去多家公司的从业经历是否真实。而最常见的当然是核查离职证明以及做背景调查了解你在上一家公司的工作表现。比如我面试一个高级主管，有录用意向，之后我可以询问下她上家公司认识的朋友，问下她工作情况，结果知道她是被开除而不是自己辞职的，这也是一种对应聘者了解的方式，通过行业的人脉资源。
所以，永远不要在一家企业混日子，你混的都不仅仅是日子。
一些如采购、出纳等经手钱的比较敏感的职位，一些世界500强或者国企等用人比较谨慎的单位或组织，会做面试后家访。家访的目的在于通过亲朋好友了解你的人品和德行，当然也捎带手的知道了你的老窝，跑得了和尚跑不了庙。几乎所有的求职者都很讨厌这种类似上学时的家访形式，但是如若不同意，也宣告你放弃了这个职位……
虽说要懂得保障自己的权益，背景调查需获得被调查人的授权，但还是那句话，如果你拒绝签署背景调查的授权信，不就意味着你心里有鬼吗……
所以，乐观积极地面对背景调查，不要对背景调查有恐惧感和抵触情绪，这只是一个验证过程。招聘公司愿意支付成本做背景调查，也说明重视员工，更应该庆幸对方非常正规。不必过分担心上家公司会不会不点赞给差评啊这种事，很多客观原因如老东家不想放人、新老两家存在竞争关系等，都会造成这种情况，HR也会了解客观状况做出考虑和权衡，总之，坦然面对。
hr怎么做背景调查？
一般会分为两种
一，hr自己做背景调查
会出一份背景调查表，里面会包括个人信息，家庭情况，过往工作经历证明人等信息然后给到候选人填写并经过候选人本人同意签字后方可开始做背景调查。
hr会根据你提交的表格联系您之前的公司人力部门或证明人确认你的经验没有造假，通过你的学历证书编号查你学历的真实性。大概就这两个方面。
二，委托第三方背调公司背景调查
第三方的流程和hr自己做区别不大，主要是方便hr，节省hr的工作时间。
创业经历怎么背景调查？
每一个创业人士，或每个企业家都有自己的创业经历，所以也有了自己的创业背景，有的可以查到，有的可能查不到，有的可能不允许你查，因为许多经历和背景都是个人隐私行为。
中国早期改革开放1978年12月，也就是以十一届三中全会为起点，中国人民进行了改革开放和社会主义现代化建设的时期，这时候有很多人进行了下海创业，所以他们创业的历史背景是改革开放。是中国创业史上最大的创业浪潮。这个时期造就了许多优秀的创业企业家。
另一个创业史大浪潮就是，90年代中期，从计划经济转型市场经济开始，因为计划经济的时期，国家安排工人就业，安排所有的富余劳动力就业，所以国家财政负担沉重，并且97年发生了亚洲金融危机，经济迅速恶化，国家决定企业改制抛弃这个历史包袱，就出现了下岗潮，在这个时期也有出现了很多创业者，这个时期的创业者就是以企业改制为历史背景，这个时期也出现了很多优秀的创业企业家。
所以每个有创业经历的人，创业历史背景是不一样的，比如有的是下岗，没有工作可干就开始创业了，有的是在企业工作不顺心，选择了辞职进行创业。有的是因为家庭经济需要选择了创业。
这就是个人的创业经历和历史背景。有些是涉及个人隐私行为，我们调查是违规的，所以这方面的调查，必须要经过当事人的同意，才可以进行创业背景调查。否则一切隐私调查都是违法的。
以上就是本人对创业经历背景调查自己的一些看法，欢迎大家批评指点。
互联网背景调查的公司多吗？
一般除了应届生之外，都会有背景调查，但是一般小公司背景调查都不做，只是在给你面试的时候会给你说下，很多企业说背景调查，也只是吓唬你。但是大企业，比如BAT，确实会有严格的背调
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