java 项目 现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
1. 例如，北京、上海和广州必须招聘5年。最佳范围是20-35k，最后可能超过20k。然而，人们可以看到有35K可以谈论，其他人至少愿意谈论它。
2. 如果你直接给一个12-18岁的新兵，他在一个团队工作了5年以上，没有人会注意到，因为根本没必要谈论这个问题。
3. 程序员圈子相对狭窄，但朋友之间的代价可能很明确。如果你想以低于市场价格的价格挖一份高性价比的工作，你会被杀的。价格高不一定好，但价格低一定有致命的缺点，这导致他找不到更好的工作，所以他愿意带着所谓的性价比去找你。而这个致命的缺点很可能是工作能力或沟通能力，这对团队发展是致命的。
4. 无论你在哪个城市，你都必须熟悉这个城市的就业价格。一般来说，如果想招聘能力较强的人才，价格应该不低于本市主要互联网公司的90%（程序员人数在1000人以上），因为他们一般每年都会把工资水平调整到本市平均水平的110%。根据他们的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。
5. 如果你想招到在本市各大互联网公司有工作经验的人，甚至需要bat，那么你的工资至少是平均工资的120%，这只是月薪而已。各大互联网公司的年薪待遇非常丰厚，年薪14-16甚至18元的情况非常普遍。如果你在这几大互联网公司都有工作经验，但你只有13个月的工资，月薪也达不到平均水平的130%以上，很难找到合适的人。
6. 最后，适当降低招聘预期。小公司应该招聘那些不是大公司留下来的人。性价比很差。我们应该关注那些不漂亮但有潜力的人。我们应该培养更多忠于公司的基层员工。这是关键。不要试图通过招聘来提高团队的素质。无数创业团队的最佳施工实践已经证明了这是不可能的
作为一名it从业者，我还出版过Java编程书籍，所以让我来回答这个问题。
首先，很多自学成才的Java编程人员在参与项目团队的初期会遇到各种各样的问题，很多人在面对开发任务的时候会无从下手。造成这一问题的主要原因是自学成才的学者缺乏实践经验，为了尽快融入项目团队，他们应该尽快提高实践能力。
自学java往往更注重编程的语法，在实际的开发任务中，开发工具、开发过程和对业务的熟悉往往更为重要，在实际的开发中，学习期间的代码量远远大于实验代码量，这也是一个很大的挑战。
对于自学成才的学者来说，为了尽快完成项目开发任务，我们应该从以下三个方面着手：第一：通过开发案例学习。在进入开发团队的初期，要通过已有的开发案例了解开发团队的技术风格，以便尽快融入开发团队。在开发案例的选择上，要尽量选择最近完成的项目，并注意案例的类型。
第二，注意沟通。在进入开发团队的初期，一定要注意沟通，不懂的地方，要及时与有经验的程序员沟通。这个过程对程序员的成长非常重要。根据历史经验，善于沟通的程序员往往得到快速发展。第三：注意学习的过程。开发项目必须注意学习过程，业务过程和技术过程对于项目开发更为重要。在开发一个项目之前，首先要弄清楚业务逻辑，然后再考虑技术实现方案，这往往要考虑到团队的技术流程。
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