面试问为什么选择我们公司 面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？
面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？
。虽然学习很平常，但似乎很平常，没有新意，这是任何新员工必须经历的阶段，没有捷径。如果你雄心勃勃，不从学习开始，面试官会认为你不现实。但是有很多方法可以学习，你可以详细说明。通常的方法是向老师和老员工学习，这是最方便、最直接、最有效的方法。不过，向老师学习要看你的理解。二是向书本学习。你应该利用所有的时间尽快阅读新公司的业务，了解相关的业务知识，业务规则和操作规则，你自己的岗位成应重点学习，反复学习，初步形成一个比较完整的业务知识体系，从宏观上把握公司业务的内涵。
您可以与面试官分享您的实践能力以及快速进入角色的优势和信心。也可以借鉴实际工作中的成功案例，消化吸收对新公司业务的认识，深入学习，举一反三，举一反三，指导自己的工作，事半功倍。此外，你应该勤于你的眼睛，手，腿和大脑。如果可能的话，你应该参加公司的各种活动，增加实习机会。别害怕丢脸。学习技能是你自己的事。快点上学对你的职业发展有好处。
以上是我个人的看法，欢迎交流。
面试前端时，当被问常去哪些网站时，你会怎么回答考官？
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有什么巧合？我刚刚面试完一个我比较满意的候选人，最后问他你还想知道什么。
应聘者也很清楚我提问的目的，所以他问了两个与职位和业务相关的问题：第一，他让我详细介绍公司目前的业务情况；第二，他让我介绍一下设立这个职位的目的以及我加入公司后的核心工作。
一般来说，如果面试官给他们时间，这两个问题是大多数候选人在最后阶段问得最多的问题。
问这两个问题有什么好处？
首先，通过对这两个问题的回答，面试官澄清了企业的基本情况和职位。面试官向你介绍的情况通常比你从网上学到的更具体、更全面。了解这些信息将帮助你更好地判断企业是否适合你。
其次，老实说，这两个问题也是面试官想听到的。因为我们可以通过候选人选择问什么问题来判断他换工作的主要目的和他关心什么。
如果应聘者的最后一个问题只是关于这个职位的薪水，那么在面试前的出色表现印象将大大降低。
如果应聘者询问这个职位是否有配套的培训机制，职业发展路径是什么，我们会判断应聘者也更注重个人职业发展，所以我们会坦诚地向他介绍公司内部的实际情况，供他参考。
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