武汉海康威视招聘 海康威视待遇怎么样啊？
海康威视待遇怎么样啊？
海康的工资有保密制度。第一梯队的工资在杭州滨江中等。一般来说，年终奖是3、4个月，加班非常激烈。晚上9点以后，无论大小，都是正常的一周。然而，当有许多项目时，会议或培训会占用一天时间，基本上是一次休息。加薪更多的是与绩效相关。我觉得会比HR说的稍微低一点。这也可能与业务增长有关。不过，整体收入比阿里巴巴、网易（核心部门）和华为低一级。当然，加班时间也略少。这里我们来谈谈求职：海康威视的求职面试经历和学校招聘/社会招聘分析。这里我们来谈谈找工作：从华为进入安防看未来安防行业格局的变化。在这里我们谈谈求职：面试干货，分享无领导群体的面试技巧。在这里我们谈谈求职：【职业提升课程】第一次参加社会招聘面试。你真的知道最常见的错误吗？
海康威视这公司怎么样，对于应届生来说平台如何？
我很累。有些工作是陷阱，技术支持的发展存在很大的瓶颈。如果你能进入华为或阿里巴巴在杭州，不要来。华为已经进入安全领域？如果你是一个研发技术岗位，你很有可能进入华为。目前华为的安全领域应该缺人。
从海康威视跳槽到华为容易吗？
关于工资：海康的工资与职位挂钩，年终奖与业绩挂钩。如果业绩合格，年终奖为3个月。因此，只要你不是太差，在海康的工资一般是15个月一年，再以p2-7为例，每年税前大概是21万左右。
当然，海康的工资比大华高得多，以今年的疫情为例，据我所知，大华没有年终奖，但海康有。
然而，与bat和其他互联网公司相比，华为在前端招聘方面一直是双开的。这并不意味着华为非常重视人才，而是因为别人的薪酬体系设计得比海康高。
另外，在海康，如果你能混到P3，你在外面会更有竞争力。
工作压力：
压力良好。有了胡先生，至少公司的业绩有了保障。大项目不多，零碎的东西多，对能力的要求也不高。
员工满意度：
海康的离职率很低，因为你确实找不到与你的工作相匹配的工作，但是收入却比海康高，一般来说，你在海康做的工作在这个行业已经有很高的薪水了。毕竟，它是一个硬件制造商，除非它是一个前端或商业运营商，你可以跳到华为或阿里。
这些年来，海康的员工福利一直在下降，性价比不是很高。我认为员工满意度也在相应下降。海康的工作机会适合应届毕业生。毕竟，海康是最大的保安厂，管理制度规范，工作环境相对舒适。在社会招聘中能讲P3以上的很好
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