基金公司面试常问问题 公司人事部已经告知通过了所有面试，但是迟迟没有收到录取通知是怎么回事？
公司人事部已经告知通过了所有面试，但是迟迟没有收到录取通知是怎么回事？
你好，
谢谢你的邀请。在这种情况下，有以下几种可能性：。这种情况大多发生在下半年的一般公司。由于公司年终销售业绩特别是盈利业绩要求较高，包括差旅费、招聘费在内的所有可以减少的费用暂时收紧。等待公司清仓后的表现也不算太大。
。在这种情况下，人力资源部的员工无事可做。毕竟，如果用人部门不急于招人，所有人都只会有“等”字。
如果一个决策者的签字需要等待一到两周，而且签字的每一步都有一个顺序，假设整个过程中有三到四个审批人员，那么流程和时间就可想而知了。如果中间仍有争议，周期将更加难以预料。
一般情况下，人力资源部需要至少2到3名候选人到用人部门进行评估和选拔。你很有可能在最后的评估中被淘汰，这只是人力资源招聘过程中的一个选择。事实上，人力资源部已经提供了其他人，但如果这个人站出来的各种原因，你仍然是公司的第二选择。当然，你不会说你不满意。
建议您与人力资源部联系，确认真实情况。及时跟进也是考生成熟的表现，有时能起到很好的积极作用。
希望以上答案能给您带来启发。祝你前程似锦
候选人收到面试邀请后没有去，作为招聘方会有什么看法？
感谢您的邀请。我是专业火锅，高级人力资源总监，专攻职场领域。
第一：你让别人站起来了，他们还有羊毛的想法！我一定要杀了你。哈哈。
第二：如果你是一名高级管理人员，并且已经进入面试程序，那么你站出来是不道德的。会被业界嘲笑。
第三：如果你是一个普通员工，但你是一个关键的候选人，你站起来。虽然有些情况下，面试官会恨你。HR的孩子会打电话骂你。
第四：如果你只是海选，别人只是海选，多一个你不多，少一个你不多，你站起来，别人会“叫下一个”，然后扔掉你的简历。
第五：不能去的时候，无论情况如何，都要提前与面试组织者电话沟通。解释原因，道歉，解释情况，设定时间。如果你放弃了，你必须告诉别人，不要让他们等待。
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