急聘钟点工 为什么有些工厂明明只有三四千的工资，招聘时却说五六千呢？

为什么有些工厂明明只有三四千的工资，招聘时却说五六千呢？

这是工作场所的普遍现象。特别是在一些流动性很强的职业，保本工资非常低，或者根本没有底薪；然而，在招聘会上，他们承诺以“天价”工资来吸引求职者。

有些企业的情况恰恰相反，他们的工资不含奖金，而且“五险一金”非常慷慨。比如缴费比例在上限，或者可以享受企业缴纳的“补充养老保险”。

一般来说，实体企业招聘用水较少，国企员工实际收入在招聘时超过承诺。然而，在一些销售企业和销售岗位上，却有更多的模式。而且，在市场经济背景下，企业的待遇与公司的利益直接挂钩，企业的奖金浮动很大。

员工工资收入的不确定性不仅存在于企业，也存在于各类事业单位。尤其是在“年终奖”中，每年的奖金数额总是有一点差别。

作为从事大学生就业的高校教师，本文建议应届高校毕业生：在找工作时，必须签订就业协议，并将工资用白纸黑字写清楚。在求职过程中，如果遇到一家薪水不错的公司，需要礼貌地向公司人事主管咨询该职位的实际收入情况。

因为在一些行业，最低工资和绩效工资是分开的，但在招聘中却吸引了高薪人才。其实，如果没有工作表现，只能拿到保底工资。比如，先生和女士的销售基本上靠卖多少套房子来获得提成，成为自己收入的主要来源。

售楼处的工作，也与市场息息相关。楼市火爆时，月收入不好。

特殊示例，仅供参考。

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