boss 直聘 招人 招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？

招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？

当然！反正我去天河高级写字楼的一家公司面试，志连写的是4000-6000的工资和5.5的工作制度。我去面试了，说试用期是2000年，但不包括吃住，正常就业期是3000年。没有五险，我给你200元补充医疗。再说了，我说公司下个月要搬到东圃去，周末假期也不固定。如果你很忙，你就没有假期了。

老板的门槛很低，所以任何公司都可以抓住它来欺骗面试官。面试官不劳而获是很常见的。

一般来说，老板直接雇佣的人会过来告诉你要一份简历。别寄给他。很明显他在简历上作弊。看了一眼之后，他不会回复你的，直到它消失或消失了很长一段时间。很无语，他不知道对方是忙还是闪电

老板直接雇佣的90%都是小公司或LJ公司。建议不要去。如果你可以忽略它们，那就不值得浪费你的时间和精力。你本可以利用这段时间做其他有价值的事情。你为什么要把时间浪费在这些毫无意义的事情上？

建议使用51job。去年改革以来，智联更是LJ。这比老板直接雇佣要好，但只占一半的份量。

2020年很难找到工作。据说招聘机会比往年减少了37%左右。估计金三银四将推迟到五六月份。

boss直聘这软件靠谱吗？

首先，我们公司试着招聘上老板。是我负责这个平台的招聘。不过，因为我们公司已经招聘了前程无忧，也就是说，我们给了前程无忧会员费。为了省钱，我只在老板身上发表一篇帖子，因为如果我只发表一篇，我就不需要花钱了。

我可以直接与候选人沟通。很多人回复得很快，也就是说，他们不用打电话就可以互相交流。尤其是在传染病之前，我们不能见面，也不能回公司。我们都在网上交流。这种交流方式更好。

但实事求是，我没有在这个平台上找到合适的人，也就是说，总的来说，前程无忧的综合能力比较强，符合我们要求的人比较多，我真正来工作以后，大家都觉得合适。

还有，其实和未来相比，boss每月的价格也不便宜。既然我对未来有更多的选择，为什么我不付同样的钱来选择未来呢？此外，未来的销售有时会为我们提供挑选人才的特殊服务。如果说我想要什么样的人才，但我自己找不到，其实他们还是有自己的人才库，他们也会把一些自己隐藏的人才推给我们。你说，如果是你的公司，你会选择未来吗。

至少，我也是一个求职者。我换了很多次工作，因为我在未来的职业生涯中找到了一家公司，所以我的未来更可靠。一般来说，大公司主要从事招聘。根据以往的经验，我也建议你今后与志联合作找工作。

boss直聘上面的招聘企业公司怎么样？

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一开始，我真的在前程无忧上交了简历。简历状态为：HR已经导出你的简历（相当于51job的“HR对你感兴趣”），但我没有接到面试电话。

HR已导出简历，这意味着HR已下载简历并将其发送给用人部门负责人。没有接到面试电话，那应该是用人部门的负责人没有看到我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的，当时我是“裸辞”，所以我想，既然HR已经把我的简历发给了用人部门的负责人，那么我的基本条件还是应该符合岗位的要求的，我该怎么争取呢？

所以我认为老板直接雇佣可以直接给人力资源部发信息，所以我去了老板直接雇佣并搜索了这个职位。这个职位真的是老板直接雇佣的。

然后我给人力资源部发了一条信息：我在前程无忧提交了我的简历。我看到我的简历已经在前程无忧公司出口了，但我没有接到面试电话。我对这个职位很感兴趣。你能帮我再争取一次吗？

该邮件已发送数天，没有回复。大约一个星期后，人力资源部打电话给她，说我记得我直接在老板那里联系过她。她问我是否还在找工作，英语能力如何。她还建议我的简历中有些部分不清楚，可以更新。后来，我更新了我的简历并再次提交。最后，我被告知我参加了面试，我通过三轮面试进入了面试。

所以这取决于您如何使用它。”找工作，我想和老板谈谈”真的是它的特点。

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请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

1. 现在所有的网站都需要流量。如果你不注册，这对网站没有任何意义。招聘网站属于信息服务类。只有在人们需要找工作的时候才能打开。因此，他们的客户都是求职者，需要他们的人肯定会注册。

招聘网站属于有偿服务，不用注册就可以绕过网站，这样网站就赚不到钱了

首先，工资不正常，其次，要警惕网络营销，然后看社保休假是否正常，最后看其办公地点

为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览？

曾经我认为前程无忧是最好的。事实上，我错了。

前程无忧欺诈公司太多了。有许多公司卖狗肉。

有一次，为了找工作，我在前程无忧上投递了20多家公司，但回复很少。

即使有些公司回复了面试，他们都是错误的公司。

智联招聘是最可靠的首选。我在智联招聘公司做过几份工作，其反馈路径和信息准确性都很高。我很幸运能在智联招聘公司面试。虽然我没有被选中，但面试官给了我很好的感觉。

其次，建议直接雇佣老板。我们在找工作时最怕的是自己的简历。我们不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的广告是“找工作，跟老板说话”，明确了自己的产品优势。它可以直接连接求职者和HR。如果有什么问题，至少有一个沟通的渠道。

在很多招聘网站上，简历投递后，基本都会沉入大海。

众所周知，在很多情况下，HR没有时间看简历，但你会怀疑自己是否不够优秀，这对求职的自信心有很大影响。

对于互联网工作者来说，没有人说哪一个是合适的。基本上，每个人都会选择整个网络来投递简历。除了老板直聘、智联招聘、前程无忧外，同城还有58家网站，分别是猎聘、麦麦、豆瓣等。这些天，只要是机会，你就要抓住它

怎么在boss直聘上筛选不靠谱的公司？

作为人力资源部，在招聘过程中，很自然地会与所有平台打交道。可靠地说，这三个平台是可以的，但它们有各自的优缺点和优先次序。因此，企业应根据自身需求选择招聘平台。下面我们来分析一下各平台的情况：

在成本方面，智联招聘的成本较高，优于前程无忧和老板直接招聘。简历盘点有其自身的优势。智联招聘销售职位和中层管理职位不错。前程无忧基本岗位招聘情况良好。老板直接聘用的职能岗位招聘效果良好，尤其是财务相关岗位。

在后台操作方面，前程无忧的经验相对较差。前程无忧的帖子不会把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比较混乱。智联的招聘背景不错。人性化，可多人同时登录，互不影响。

在沟通方面，老板直接雇佣是与HR沟通最快的方式。它是网络经济的产物，更贴近人们的需求，可以提前与HR直接对话。在企业规模方面，Zhilian招聘更多的大中型企业，而BOSS直接招募更多的中小型企业，以51个工作岗位居中。

无论什么样的招聘软件，适合自己找工作是最好的

！我是人力资源部的，如果你有职业困惑，可以关注我

boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个？

昨天看到新闻我很生气。很明显，招聘网站上注册单位的审核不合格，或者传销组织给的钱太多，这只能说目前。当然，老乡可能太急于找工作，失去了警惕。现在50%的招聘网站都是骗子。（几天前，我下载了赶集，推出不久，就有很多人出来了。那时候，我说我是个女孩，没人理我。他们还是发了一堆小广告。现在你身边所有的朋友都可能欺骗你，包括打字的交叉付款，这让人特别难过。其实，这是传销。我付了学费后才意识到这些人的习惯

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