发布招聘信息免费的网站 智联招聘上很多公司同时招聘几百个岗位，这种公司可靠吗？

智联招聘上很多公司同时招聘几百个岗位，这种公司可靠吗？

让我客观地回答这个问题。

不管是你提到的公司，还是其他几家知名招聘网站。有个大问题。也就是说，很多企业除了发布招聘信息外，还有一个宣传的目的。所以你会发现为什么很多公司的很多职位都是全年在线招聘的？为什么你的简历总是跟不上？那是因为网上的立场是一种宣传。至于真招聘还是假招聘，都无所谓。重要的是它起到了广告效应。

当然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有两种情况。

首先，应聘者被录用后，一些企业会立即下线。这既要对企业负责，也要对应聘者负责，至少不能让应聘者浪费精力去交付。

第二是候选人已经被录用，但无论如何，他们都是全年服务的。没人知道他们什么时候下线。如果进不来，他们就一直在网上找更多的求职者看。这也是一个很好的宣传推广手段和策略。

因此，你看到的公司总是招聘数百个职位，除非他们是大型集团公司，大多数时候他们是假的。因此，求职时要多方面、多维度地了解自己想应聘的企业，一定要了解自己和敌人，否则付出的代价不会太大。

祝你好运。我是刘佳。有招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试指导、薪酬指导）、职业生涯规划等问题欢迎洽谈。

招聘有效的方法有哪些？

微信QQ等社交群招聘信息、现场招聘、网上招聘、校园招聘、劳务公司、员工推荐。。。

1. 微信QQ等社交群招聘信息：这是我最常用的招聘方式，传播速度快，效率高。刚做HR的时候，相关行业的微信群和QQ群都不多。后来，我请朋友和同事帮忙拉团，或者我通过加一个1元的团，很快就加了70多个100多人的团。我在群里发布招聘信息，效果不错。

2. 现场招聘：包括招聘会和人才市场。

3. 网上招聘：企业在网上发布招聘信息，甚至进行简历筛选、笔试和面试。企业通常可以通过两种方式进行网上招聘：一是在自己的网站上发布招聘信息，建立招聘系统；二是与专业招聘网站合作，如中华网英才网, 51job.com网站以及智联网, 通过这些网站发布招聘信息，利用现有专业网站系统开展招聘活动。

4. 校园招聘：是很多企业采用的招聘渠道。企业在学校张贴海报，召开宣传会，吸引应届毕业生报名。对于一些优秀的学生，他们可以被学校推荐。对于一些特殊岗位，经学校委托后也可以直接到企业任职。

5. 劳务公司：与劳务公司建立合作关系。通用劳务公司拥有广泛的人力资源和快速交付的通用工人。

6. 员工推荐：企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者掌握的信息相对对称。介绍人会向企业介绍应聘者的真实情况，省去了企业对应聘者真实性的调查。同时，应聘者还可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性的选择。

最近一直在面试，很多公司打着招聘旗号最后竟然是合伙人，有人懂合伙人吗？

1. 其中95%以上是坑。

2. 谁没有家人或朋友？如果是赚钱的机会，谁找不到亲朋好友，却找不到陌生人？

3. 如果是合作关系，你有什么优势，你能提供什么？资金，人脉，技术？如果你没有全部拿到，估计别人先对你包里的钱感兴趣，我们把招聘渠道分为两类：内部招聘和外部招聘。内部招聘渠道主要包括内部调动和内部晋升。外部招聘包括招聘网站、自媒体招聘、招聘会、人才市场、猎头、中介等，网上招聘也是网上招聘。主要渠道有招聘网站、朋友圈、QQ贴吧、微信群、QQ群、微博、论坛、jitter等

大公司Hr招聘渠道有哪些？

感谢您的邀请

如果企业想招聘合适的人才，我会尽量分析

主要有三种类型，当然还有其他的。

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