感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？

感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能。

招聘平台的推送机制

现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候选人的任职资格匹配简历，招聘人员通常会结合实际查看。

简历查看与实际匹配之间的淘汰率

每一份简历的下载都是需要费用的，因此招聘人员在寻找候选人时，通常会在初次筛选时，筛出很多简历供用人部门二筛。

给到用人部门二筛后，会再有一定的淘汰率，才能到真正的下载。

所以也会有查看了，不会联系的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选。

人才储备计划

还有些企业，针对岗位会做很多的人才储备，比如一些销售类的，客服，保险，等等，因为候选人需要的比较多，会大量查看各种简历，主动筛选出大量的简历，后续有需要时慢慢沟通，这就需要过程。

总的来说，被查看，说明不了什么问题，找工作关注实际面试更重要。

今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？

巧了，我也是，六月一号离职，开始找工作，到今天八月份，这中间断断续续换了三份，感觉找一个合适的真难。

首先就是简历的问题，投递简历之前不要靠一份简历吃遍天。真的，我发现好多人都喜欢一份简历不管三七二十一，每家都投。首先投递之前，点开这家公司，看看这家要求是什么，把上面的要求改成你简历上面的你所会的技能。

有些人会说这家公司上面的要求我不会呀，不会就在找呗。再者说，不会你就去百度学习呀。不求知其然知其所以然，面试官问到的你总得扯点什么对吧。

然后每家面试之后回来把不会的重要的在找资料恶补

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