公司招聘 招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？

招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？

当然！反正我去天河高级写字楼的一家公司面试，志连写的是4000-6000的工资和5.5的工作制度。我去面试了，说试用期是2000年，但不包括吃住，正常就业期是3000年。没有五险，我给你200元补充医疗。再说了，我说公司下个月要搬到东圃去，周末假期也不固定。如果你很忙，你就没有假期了。

1、不同地区的工资差别很大。

五六千在一线城市算不了什么，但是三四线城市呢？那是相当不错的薪水。好 啊。

2、不同行业

互联网等朝阳行业平均工资高，自然看不起5000或6000的工资。但一些处于低谷的行业，比如去年的造船业，并没有被裁员。

3、不同的职位

同样的是财务。一个优秀的财务经理在任何地方都能拿到数万的薪水，但你见过多少次出纳一个月挣数万？即使你有十年的工作经验，如果你只是一个出纳，很少有公司愿意支付超过6000元。

其实，工作归根结底也是一种资源交换。你为公司创造价值，公司会付钱给你。你能给公司带来的越多，你得到的报酬就越多。这和你的工作年限没有多大关系。为什么公司要求有三年工作经验的员工只需支付5000或6000元？当然，公司认为你的职位只能给公司带来这么大的价值。如果你真的能创造比这多得多的利益，难道公司不知道如何提高待遇吗？即使公司很蠢，你也不会和他们一起蠢吧？毕竟，跳槽不像20年前那么难。

招聘网站上那些要求工作经验三年以上，工资却写五六千的公司，是怎么想的？

您可以在招聘职位信息上要求薪资上限，但HR不一定愿意给出。还是要看你有没有实力拿到上限工资。

例如，如果我发布一个软件工程师的职位，工资范围是12k-20k，那么我会通过面试来判断你的能力是工程师、总工程师还是总工程师。只有当你达到主任级别，你才能得到20K！如果你以前拿5000，你说我认为我的能力可以满足你的招聘要求。我要两万。你觉得有可能吗？

一些小公司想招聘有大企业工作经验的人，比如华为、阿里巴巴，或者有项目经验的人。虽然你觉得自己的能力已经达到甚至超过了招聘要求，但由于没有企业所期望的工作经验，仍然拿不到高薪。

此外，如果你的实力允许，即使招聘上限是20K，你甚至可以要求25K或更高。归根结底，你想要多少钱取决于你自己的实力。不要本末倒置。

招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？

我最近刚认识几个。

第一个岗位职责不明确，招聘业务操作、面试描述内容都可以，然后去试岗几天，结果就是销售专员。

第二个是工资欺诈。薪水在面试中达成一致。后来我了解了过去的工作，人力资源部打电话给我，说工作经验和岗位职责不一致，工资应该低，公司是有创业精神的。

第三，一家教育公司正在招聘英语阅读助理，但人力资源部说不需要面试。然后他们去公司面试了一群人，结果外语好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他们说你的外语不好。

现在招聘网站上都有哪些坑？

企业招聘员工时，招聘启事上的工资一般是一个区间。原因如下：

1。即使是同一个职位，不同的候选人也有不同的能力。比如一个应届生和一个有多年实践经验的人的区别；另一个例子是两个同样有三年工作经验的应聘者，其中一个有多个项目的实践经验，而另一个只有一个项目，不涉足核心工作，所以应聘者的工资水平就不高前者将高于后者。

2. 现在大多数企业实行绩效工资制，员工的最终工资不是固定的，会随着你的绩效而浮动。因此，根据目前的数据，HR给出了一个计算范围。

当我们谈论工资时，我们不应该贬低自己，也不应该要求任意的价格。你必须评估自己的水平，看看自己在哪里。如果目前处于中等水平，可以谈中等水平以上的期望。如果公司很强大，你想被这个职位录用，你可以降低期望值。HR对应聘者的薪资水平有心理预期。如果你想要太多，你可以不谈它。

公司招聘 招聘薪资6—12k实际 招聘的薪资范围是按最低给吗

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