58智联招聘 怎么辨别智联招聘上的工作是否靠谱？求解？
怎么辨别智联招聘上的工作是否靠谱？求解？
谢谢你的邀请！通过比较别人对智联招聘的评价，经过层层筛选，留下评价多、评价好的公司。
那就多问问周围的人。如果你真的拿不定主意，可以亲自去申请。
实践是检验真理的唯一标准。如果你有幸应聘了一份工作，工作一段时间后发现这份工作不是你最喜欢的，你可以写一份辞职报告，提交公司审批后再放屁。
现在的招聘网站还存在骗人吗？
正规网站不是骗人的，骗人的是一些招聘企业，求职时要看清企业介绍，如果有网站可以尽量去网站查看确认。此外，一些公司网站夸大了企业实力，需要仔细辨别。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的评价。一些假公司和自吹自擂的公司将会活跃起来。如果你在求职时需要支付各种相关费用，就可以认定你是一家诈骗公司。
如何进入国企工作？
目前国有企业的用工形式有三种，第一种是劳务派遣或劳务外包；第二种是正式招聘；第三种是分公司招聘，具体情况我来分别谈谈
如产权人补充说明所述，派遣人员和外包人员都是以第三方公司为主体的合同，他们被第三方派遣公司录用后外派到其他国家工作，在国有企业工作只是指在国有企业工作，由国有企业领导指派完成工作，但在国有企业不领工资。相应的工资和职位晋升由派遣公司管理。派遣员工的工资待遇比较低，大家都批评，没有提升的空间。
因此，推荐公司签订劳动合同并不容易。
这是国有企业招收应届毕业生的主要途径。国有企业根据自身实际，提出岗位和薪酬招聘方案，报上级管理部门批准后实施。第三方招聘公司负责推进招聘流程。经初审、复试、笔试、面试、转函、复查、体检后录用。招聘公告在国企网站和第三方招聘公司网站（58、智联、老板等）发布。
这种招聘形式和程序更加严格，其他国有企业的员工就业后享受同等待遇，国有企业管理的员工享受相应的工资和晋升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向应届生，不面向往届生或社会人员。
国有企业的下属公司往往有全资子公司或联合体。这类公司由国有企业指导管理。具体来说，它要对自己的损益负责。一般来说，只有企业最高领导才是国有企业的干部，其他岗位都是从社会上招聘的。招聘过程由企业自己决定，用人后的工资也由企业自己决定，如果效益差，发电量就会少。而且，子公司的员工只能通过子公司内部的沟通来提升，不能进入国有企业。招聘公告也刊登在相应的招聘网站和附属网站上。
智联招聘上怎么屏蔽公司？
打开互联网浏览器，找到智联的官方网站，点击登录
输入您的手机号和登录密码，然后根据提示进行验证和提交，登录您的智联账号
进入账号后，您可以在右上角看到您的名字，打开您名字所在的下拉菜单选项在右下角，找到账户设置栏，如图所示
在账户设置中，最后面的是企业屏蔽设置，点击打开
在右侧，可以选择恢复和屏蔽企业设置。在简历选择中，如果您已经写了两份简历，可以对每份简历进行筛选
然后单击“筛选企业”按钮，输入要筛选的公司名称，然后单击“保存”。最后，保存的公司将出现在下方的显示栏中。如果要删除屏蔽设置，可以删除公司。
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
除了简历中的问题，还有以下原因。
1。你派来的职位已经被录用了。如果你连续一两周在网上招聘同一个职位，你会发现有一些公司每天都在招聘这个职位，但他们不可能一直在招聘人。这种情况很可能是公司不急于招人，或者已经找到人了，一直挂在那里。
2. 经验不匹配。许多公司在招聘会上优先考虑有同行业经验的人。你大概可以猜到，你发的几十份简历中，大部分都不是你以前的行业。三四十次接送只有一次面试是很正常的。
3. 企业只是为了宣传。今年，受疫情影响，不少企业经营非常困难，但为了不让外人对企业失去信心，有必要为企业营造良好的经营氛围。比如，它肆意发布招聘信息，但最终，却是招聘而非就业。
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