招聘模板 有哪些比较好的招聘网站？
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要分为以下几类
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
我想做个人才网站，求介绍下建人才网站需要什么要求呢？
这是我的个人网站：比特博客
欢迎访问，因为我目前有个人网站，这里我讲的是个人独立站的步骤。如果你不想看到下面的支付服务提供商，你可以找它。
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这个项目有一个详细的安装教程，可以完全按照教程建立
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最后，我想说，因为博客作者是个人开发者，我的个人网站已经重新开发。如果有条件，还可以看到一些可以重新开发的人才网站项目。我希望你能成功地部署自己的网站
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所谓专业大多是指技术方面的专业，最重要的是要可靠。所谓可靠就是提供良好的售后服务。
网站不同于其他产品，一旦出现售后问题，网站乃至公司的宣传都会白费。
我以前遇到过被骗的客户，遇到他们我只能承认运气不好。
所以专业技术很重要，但最重要的公司必须可靠。
如何选择合适的网站建设公司？
作为人力资源部，在招聘过程中，很自然地会与所有平台打交道。可靠地说，这三个平台是可以的，但它们有各自的优缺点和优先次序。因此，企业应根据自身需求选择招聘平台。下面我们来分析一下各平台的情况：
在成本方面，智联招聘的成本较高，优于前程无忧和老板直接招聘。简历盘点有其自身的优势。智联招聘销售职位和中层管理职位不错。前程无忧基本岗位招聘情况良好。老板直接聘用的职能岗位招聘效果良好，尤其是财务相关岗位。
在后台操作方面，前程无忧的经验相对较差。前程无忧的帖子不会把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比较混乱。智联的招聘背景不错。人性化，可多人同时登录，互不影响。
在沟通方面，老板直接雇佣是与HR沟通最快的方式。它是网络经济的产物，更贴近人们的需求，可以提前与HR直接对话。在企业规模方面，Zhilian招聘更多的大中型企业，而BOSS直接招募更多的中小型企业，以51个工作岗位居中。
无论什么样的招聘软件，适合自己找工作是最好的
！我是人力资源部的，如果你有职业困惑，可以关注我！
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