java开发 对java刚入门的新手有什么要提醒的吗？
对java刚入门的新手有什么要提醒的吗？
如果你是一个完全的新手，程序如下：
1。首先，明确短期目标和长期目标：短期目标主要是“小步快跑”，长期目标主要是“好内功”。
所谓“小步快跑”是指：尽快启动，就可以编写程序并正确运行结果。这个阶段是用来积累信心，使他们能够坚持学习。
所谓“好内功”是指：了解程序背后的原理、数据结构、算法性能、软件工程、架构设计等。制定学习和实践计划并毫不犹豫地付诸实施：你可以用Excel写下每天要实现的具体小目标，然后每天睡觉前检查是否完成。养成这样的习惯对你是个很好的激励。这一行最重要的是多年的积累，从量变到质变。
3. 思想开放，不要闭门造车：Java相对于其他语言的最大优势是其庞大而成熟的生态环境。有无数的好框架、工具和最佳实践供您选择。有很多“轮子”可以“使用”。
加入更多的技术圈和资源社区，与前人交流，了解技能树，并逐一进行有意识的培训。
阅读更多经典书籍，加深对基本概念的理解。学习语言，初学者可以看到《Java核心编程》、《Java编程思想》的学习框架，初学者可以在网上找到相应的流行实践视频，动手实践，熟悉后，可以开始尝试阅读相应的源代码。
另一个好习惯是多总结和写博客。它一方面有助于整理自己的知识，另一方面也有利于后人。在某种程度上，您可以在源代码社区中启动自己的项目。
对于初学者，应该特别注意：多问为什么，而不仅仅局限于程序运行是否正确。想写得足够有力吗？有漏洞吗？性足够好吗？只有长期坚持这种精心训练，我们才能迅速提高。
现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
1. 例如，北京、上海和广州必须招聘5年。最佳范围是20-35k，最后可能超过20k。然而，人们可以看到有35K可以谈论，其他人至少愿意谈论它。
2. 如果你直接给一个12-18岁的新兵，他在一个团队工作了5年以上，没有人会注意到，因为根本没必要谈论这个问题。
3. 程序员圈子相对狭窄，但朋友之间的代价可能很明确。如果你想以低于市场价格的价格挖一份高性价比的工作，你会被杀的。价格高不一定好，但价格低一定有致命的缺点，这导致他找不到更好的工作，所以他愿意带着所谓的性价比去找你。而这个致命的缺点很可能是工作能力或沟通能力，这对团队发展是致命的。
4. 无论你在哪个城市，你都必须熟悉这个城市的就业价格。一般来说，如果想招聘能力较强的人才，价格应该不低于本市主要互联网公司的90%（程序员人数在1000人以上），因为他们一般每年都会把工资水平调整到本市平均水平的110%。根据他们的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。
5. 如果你想招到在本市各大互联网公司有工作经验的人，甚至需要bat，那么你的工资至少是平均工资的120%，这只是月薪而已。各大互联网公司的年薪待遇非常丰厚，年薪14-16甚至18元的情况非常普遍。如果你在这几大互联网公司都有工作经验，但你只有13个月的工资，月薪也达不到平均水平的130%以上，很难找到合适的人。
6. 最后，适当降低招聘预期。小公司应该招聘那些不是大公司留下来的人。性价比很差。我们应该关注那些不漂亮但有潜力的人。我们应该培养更多忠于公司的基层员工。这是关键。不要试图通过招聘来提高团队的素质。无数创业团队的最佳施工实践证明这是不可能的
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