强制险过期多久才处罚 windows即将过期是怎么回事？怎么处理比较好？
windows即将过期是怎么回事？怎么处理比较好？
怎么处理？我们还能做什么？只有两种方法
！1. 忽略。这是最简单的。如果你过期了，我会用我需要的任何东西。不管怎样，电脑不会爆炸。只是有些非必要的功能不能使用。此外，当您启动或打开某些Microsoft程序时，系统会不时提醒您。如果你不觉得无聊，就继续用吧
！2. 重新激活。到期时，你可以续借。然后重新激活windows。方法简单，淘宝买钥匙，几元到几十元，买了重新激活，正品win10继续走！或者你可以使用一些小技巧，比如一般的kms激活。半年激活一次kms是可以的，到期后继续激活kms
！3. 如果你恨微软，没关系。安装Linux系统不需要windows。除了你不能玩游戏，你应该拥有一切。看视频、写文章都可以。当然，你可以把这当成我没说的话
！需要注意的是，当激活KMS时，windows会发出病毒警报，并将KMS程序作为病毒杀死。所以当KMS被激活时，请关闭杀毒软件和微软自己的安全程序。
昨晚在超市买东西，其中一包是小苏打，今早发现是过期的，怎么办？
感谢您的邀请
！将车票和小苏打带到超市服务台退货。
我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？
在这种情况下，可以连续计算服务年限。具体原因如下：首先，法律明确规定，这种情况不影响劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。因此，用人单位只变更公司名称和法定代表人（即你所说的“法人”），不影响劳动合同的连续性，即你的工龄可以连续计算。
其次，最高人民法院对这一情况作出了更加明确和详细的司法解释。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位不支付经济补偿金的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者劳动者提出解除或者终止劳动合同的，新用人单位应当解除劳动合同，劳动者在计算支付经济补偿金或者补偿金的工作年限时，应当支付经济补偿金或者补偿金要求将原用人单位工作年限并入新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
劳动者仍在原工作场所和岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于非因个人原因由原用人单位安排劳动者到新用人单位工作的情形。
第三，如果公司要求你离职，只要你的情况符合上述要求，工龄就会连续计算。这样，在与单位协商时，就可以按工龄计算经济补偿。如果单位强行辞退你，可以要求单位给你赔偿，也就是经济赔偿的双倍。
因此，您的工龄可以连续计算，如果您被辞退，可以依法获得相应的经济补偿。
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