庆余年 小说 用一句简短的话来形容农民的工作？再谈谈你的看法？谢谢？
用一句简短的话来形容农民的工作？再谈谈你的看法？谢谢？
早去星星晚归月。
工作只谈钱和工作可以吗？
这个主要看对什么样的人，对于非常缺钱的工作者很显然钱比较有分量，对于不是那么缺钱的，也许比就是那么有钱，要看对面是一个什么类型的人
不谈具体工作，你在单位的办公室里喜欢和什么样性格的同事相处？或讨厌什么性格的同事？
“三人行必有我师”，工作中我喜欢看到同事的闪光点，ta们身上都有什么优点是我不具备的，怎么跟ta们学习。每个人都有优缺点，只要不涉及原则性问题和利益关系，对待同事不卑不亢，都能相处的很愉快。切忌背人说人坏话的同事少接触。
面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
有三点需要注意。一是围绕招聘单位需要员工的标准谈，如招销售员，谈你的不足，可以讲自己有自来熟的缺点。
二是把握好尺寸，不要过份。如招聘人事管理专员，谈自己的不足，就讲自己做事有点较真即可，说的过头了，就成了钻牛角尖，凿死卯子了。
三是尽量与自己的实际情况贴点边。不然上岗后反差太大也麻烦。
总之就是围绕应聘目的谈，事先应有所准备。你认为呢？
就像图中的小花一样，不管条件多差也要开出自己的美丽来。
求职过程中应该怎样谈薪资？
谢谢邀答，面试谈薪酬是关系到你劳动价值的体现，根据我应聘多次及招聘企业员工的经历和经验来说，在明确面试岗位的前提下，应该视具体情况大胆的应对面试官，提出或者问出该岗位的拟定薪酬。
如何谈薪酬应从以下几方面视情况入手。
1.你要充分准备好面试，了解你要应聘的岗位及公司的大致情况。
有些人只顾匆匆的去面试，抱着试一试的心态，那你就不要谈薪酬，对该岗位胜任能力含含糊糊的，你就更不能谈薪酬。
2.为应聘而应聘的人不要抱有幻想。
公司选人和你选公司都是双向选择，有的人是吃应聘饭的，就是抱着有一搭无一搭的应聘，这样的人有经验的面试官，和你谈上几句，心中有数，必然不会对你重视，甚至会压低薪酬促使你自动放弃。
3.应聘对公司该岗位表现非常渴望的心理状态，这样的人谈薪酬恐怕会受到面试官的压低薪酬。
4.你对应聘岗位心里有很强的驾驭能力，面试官通过几句谈话就会了解你，很自然的会问到你希望的薪酬目标是多少，这个时候你可以大胆的说出，如果你心有成足，你就可以提出保底薪酬及上不封顶，或者目标薪酬。
综上所述，面试时间一般掌握在10分钟左右，对你感兴趣会有所延长。
面试官一般是根据公司预先制定好的岗位薪酬，条件招聘面试你，当面试官对你感兴趣时，会流露出薪酬标准的，对你不感兴趣，不会谈到薪酬这一步的。
也许我的回答的对你有所帮助，祝你好运。
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