网络推广需要什么 你遇到过哪些奇葩的面试问题？
你遇到过哪些奇葩的面试问题？
公司正在招聘商务车司机。老板要求25岁以下，老兵优先，熟悉当地路况。主席亲自约谈了司机。我最后仔细挑选了一些候选人参加面试。当时我印象非常深刻。有一个年轻人，有5年特种部队背景，身高1.9米。跆拳道多次获得市、省冠军。
当时，男孩很傻，没有回答。面试后，老板对他印象很好，决定聘用他。当电话通知我可以来上班时，我被告知不要来。原因是害怕进入阴间。
HR在面试时询问应聘者的网络影响力，你觉得靠谱不？
让我们先把可靠性放在一边。让我们先考虑两个问题：
第一个问题是网络影响力。依我的理解，应该是社会影响力和新媒体影响力。社会影响力主要体现在你的微信朋友圈、微博、脉搏、红兔等职场社交应用的影响力上。新媒体影响力在某些方面与社会影响力是一致的，比如微信具有最强的社会属性，但微信生态系统中有很多东西。与微信公众号一样，主要基于新媒体属性，其服务号可以作为用户服务工具。
第二，为什么要问这个问题？我想要什么？这个问题与职位无关。这只是面试官随便问的问题，反映了面试官的个人喜好。或者问题与职位要求有关。
如果是后者，即问题具有后相关性，则不能说问题不可靠，而是考生是否能考出这一能力。
网络影响力可能只是一个方面，它需要与其他能力和素质相匹配才能发挥作用。
应聘网络营销岗位，hr会问一些什么问题？
HR在面试中的目标始终围绕应聘者与招聘职位的匹配度，而该匹配度的大部分标准都在该职位的招聘简介中。
对于网络营销岗位，根据该岗位的工作要求，问题大致涉及：1。你有网络推广经验吗？你熟悉SEM，SEO和其他营销方法吗？
2. 了解所申请的行业
3。为什么要申请这份工作？
4. 认清自己的优缺点
5。团队合作能力、沟通能力等
线上品牌推广怎么做？
首先，你需要确定自己的品牌定位和价值体系，打造品牌IP，场景产品规划，商业模式设计。
在促销之前，您需要知道您的目标客户是谁，然后如何促销。
如果主要是b端客户，百度的竞价更准确，转化率更高；如果主要是C端客户，我们需要做好信息沉淀，然后依靠网站做好关键词优化，而不是先竞价。
电子商务也可以作为一个入口，或者开发微信商城，用于活动的引流。
之后，我们还可以做自媒体、微信、微博的运营，进行引流、深度沟通和服务，头条的招商引资效果会更好。详情请参阅我的标题。
还可以根据产品、客户和市场情况，进行微信和头条的信息流广告。
社区是转型和裂变的解决方案，由互联网商业模式推动。
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