58同城招聘企业入口 招聘网站屏蔽公司有用吗？

招聘网站屏蔽公司有用吗？

在招聘网站上屏蔽公司很有用。封锁后，公司经理看不到你的信息。

为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？

只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。

1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。

2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。

3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。

4. 这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。

说了这么多，我们是否也应该关注并表示支持？更精彩的问答，在故事灯塔

投简历不小心投到自己公司了，怎么办？

如果你把简历寄到你的公司，首先祝贺你。你很快就会出名的。你不能指望人事部的女生闭嘴。除非你和他们关系很好，否则当他们看到你的简历时，他们会在部门里公布你的简历。否则，秘密就会憋在他们心里。

不管怎样，你现在就发简历吧。很多人只是在找工作，这很正常。公司不会因此解雇你，但你的领导应该和你谈谈，等他们知道了你的想法后再去了解。

所以别担心。公司不会因此解雇你的。你应该做你想做的事。

为什么招聘网上发布的招聘信息投递了以后，他们也不回信息？

招聘网站上很多信息都是假的，不是很奇怪吗？为什么这么多信息是假的？

1. 为了让别人看到我们的企业在发展，我们在扩张。

2. 为了激励现有员工，努力工作，保持危机感。

3. 为了人力资源，我希望老板看起来很忙，有事可做，以免被解雇。

当然，这是可能的，但是他们为什么不返回信息呢？

但前提是您通过初选并有资格与对方会面。

HR每天都会收到几十到几百份简历。你的简历甚至人力资源部都不会打开。当您看到意外和混乱的电子邮件名称，您直接发送到PSS。你必须给你发信息告诉你如何写邮件标题吗？

目前的情况并不是找工作或招工难。

求职者很难找到合适的工作。

企业招聘合适的人才难度加大。

一个HR要我把工作辞了再去公司面试（不保证能通过），这样的HR是否专业？

不管这个HR是出于什么考虑，你先辞职再去面试都是有害的、无用的。而不管是什么原因，南葛都认为这种人力资源是不合格的，拥有这种人力资源的公司不值得你考虑。

有三个原因可以解释为什么Nange不建议裸体辞职。

大多数时候，找工作就像找伴侣一样。这取决于命运。虽然市场上总有人在找工作，总有公司在找工作，但真正能匹配的人并不多。一旦你选择了裸辞阶段，市场上就没有符合你需求的工作，你可能长时间找不到工作。如果是这样，大多数人的心态就会失衡。毕竟，没有收入也没有需要的感觉是任何人都不能容忍的；

从你的角度来看，选择裸辞确实是一个很好的理由，但当你寻找下一份工作时，对方是否同意是一个很大的问题。如果对方不认可你所说的理由，可能会使对方给你贴上团队合作能力差、更怕困难、难以承担责任等不良标签，给你求职造成困难；

除上述原因外，裸辞后五险一金终止造成的隐性损失也需要考虑。

因此，无论从哪个方面来看，都不建议听从人力资源部的建议，辞职后再去面试。

一帆风顺的事业不是一帆风顺的。这里有很多大门。

如果你想了解更多关于职场的真相，欢迎关注南葛的事业。你也可以问我问题。我相信我的回答会对你有所帮助。我希望我能帮助更多的人在工作中取得成功！

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