招聘推广 人力资源招聘怎么做网络推广？
人力资源招聘怎么做网络推广？
题主您好！我是人力资源机构工作人员，我从市场角度回答您这个问题，希望能对您有所帮助。
众所周知，现在的现场招聘会与几年前相比是一落千丈，迫使企业HR将招聘重心转向网络，或者是网络与现场相结合。那么，网络招聘有哪些具体方式呢？
一是通过公司网站和公众号等渠道发布招聘信息，留下联系方式，求职者看到信息感觉合适就会来电联系面试。这种方式一般只适合知名度高的大公司，一般小公司是行不通的，因为关注度不够，信息传达面就相当有限。
二是通过人力资源服务机构进行网络招聘。这里包含的服务方式就非常多了，比如办理月度、季度或年度会员，就可以借助他们的网站平台发布你的招聘信息，形式多样，你办理的会员越高级，信息显示形式也往往更有效，一般包括网站全通栏、品牌banner、热点文字等形式；还可以通过登录会员账号对招聘信息进行修改和刷新，并且可以接收求职者投递过来的简历，如果投递量不多，无法满足人才需求，还可以自行搜索和下载一定数量的简历。除了网站，现在微信公众号服务也很火爆，费用也不低，但因为受众都是求职群体，宣传具有高度匹配度，所以效果不错，贵得有道理，不妨一试，同时因为受众在短期内是基本固定的，所以如果用人需求不改变的话只需要推送一两次就足够了。
以上是我根据工作经验回答的一些内容，不同人力资源机构的服务有区别，这里没法通通表述，但大概意思应该都在这了。
智联招聘上很多公司同时招聘几百个岗位，这种公司可靠吗？
我客观的回答一下这个问题。
无论是你提及的这家公司，还是其它几家知名的招聘网站。都存在一个很大的问题。那就是许多企业在上面除了发布招聘信息外，还有一个目的，就是宣传。所以你会发现，为什么许多公司的不少职位是常年挂在网上招聘？为什么你投递的简历永远都没有下文？那就是因为，职位挂在网上，就是一种宣传，至于真招人还是假招人，都不重要，重要的是起到了广告宣传的效果。
当然，不少公司也的确是真正的招人，公司也的确正规。但这里面又有两种情况。
第一种，候选人招聘到之后，有些企业会马上让职位下线，这样的做法对企业，对候选人都是负责任的，起码不会让候选人白费力气去投递。
第二种，就是候选人已经招聘到，但反正都是包年的服务，与其下线无人知晓，不入就一直挂在网上，让更多的求职者看到，这也是一种很好的宣传和推广的手段、策略。
所以，你看到的那些动不动就招聘几百个职位的公司，除非是大型集团公司，否则大多数时候都是假的，所以，你求职的时候，还要多方面多维度的去了解要应聘的企业，一定要做到知己知彼，否则你的付出就会没有下文。
祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划方面的问题欢迎探讨。
网络推广哪个平台好一点？
感谢再次被悟空邀请，针对这个问题，我个人再次表达一下以前自己储存红薯的过程。
如果是自己家里种的不太多的情况下，可以选择地势比较高一点，最好土坑的后面有能够遮挡西北风的遮挡物。挖一个南北长方形土坑，大小深度根据自己准备储存鲜红薯的量而定。向阳的一头留门，上面用木棒架起，用玉米稭铺在上面，在上面放上草防止土漏下去，然后把挖出来的土培在上面。
这时就可以把想保存的红薯放进坑内，不要放的太满，留有一定的空间。在封冻之前，留的门不要全部堵死，要留有喘气的缝隙，以防红薯受热坏掉。等到封冻的时侯，要把门堵严，用土把门培好，封死，上面要多放土，有条件后话可次在上面放部分草，增加保暖，次防冻坏。到了开春，要把门上的土去掉，这样可以保存至明年春天不会坏掉。
另外，也可以象我之前提到的方法。
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