马云说换工作的原因 为什么工厂里的员工辞职？理由要么是家里有急事，要么父母生病？
为什么工厂里的员工辞职？理由要么是家里有急事，要么父母生病？
近年来工厂招人困难，招进来的工人一般情况下都不会随便让你辞工，但是大部分工厂又舍不得多出工资。所以很多工人干的不开心就想办法辞工找一些特殊理由！否则工厂不会放你走！
马云说过员工辞职一是工资低了，二是不开心。我认为每一个辞工的人两者兼备！
打个比方在国内有一家很出名大型电子工厂，他在上海的分厂，淡季时候给工人开的工资综合在3000元以下。基本养不住员工。旺季的时候加班加点才能拿到6000左右的工资。之前爆出员工无法承受压力而自杀事件。
你可以想想这样的收入在上海算是低工资了，员工一旦进去一般的理由很难正常辞工。所以在这家电子厂工作的员工大多都是找的特殊理由才辞掉工作的。
很多单位喜欢员工挤出来的是奶和血，吃得是草喝的是水！
这些黑心工厂加班加点才能增加一点收入，正常八小时就给你开最低工资待遇！这也是近年来很多单位找不到员工的主要因素！
现在很多人情愿去做日结工资的临时工，也不愿进工厂做长期工！
希望用人单位多点人性化，舍得给员工福利，这样员工肯定舍不得挖空心思找理由辞职，打都打不走的！
马云说过员工离职的原因是什么？
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢
什么原因会让你工作不满一年就想要离职？
我刚来东莞第一年换了6个工作，哈哈哈哈！！！
不合适呗！！
第二年就稳定下来了！
年底离职是不是很傻？
一切都最好的安排。
没有谁规定说年底不能辞职，也没有谁规定说一定要上班到退休。
一、既然选择年底离职，就一定有你的原因，本着自己和家庭的整体考虑后离职，那离职后，就不要再后悔。
你已经离开，就不用再为其单位考虑什么工作上的事，比如他们的年终奖比你多，春节给加班的人员特殊的福利待遇，公司对员工的奖励，等等都与你无关。
你现在要做的就是做好接下来的打算，是先在家陪家人过年，还是在年前找好下家，接下来的时间，才是需要你认真的对待的。
活在当下，才是对自己选择最好的负责。
二、过自己的人生，和他人无关。
我们做的每一个选择对当下的自己来说都是最好的选择，但是对于一些人而言，你怎么都是错的。比如父母觉得，我们应该在稳定工作单位一直做到退休；热血青年觉得，人生就是要自己去闯，才有机会闯出自己的一片天。
谁都没有错，你做的所有不可能能满足所有人，只要自己满意就可以了，更不要用他人的价值观贬低自己。
让他人的议论见鬼去吧。
坚定自己的路，坚持下去，就一定有开花结果的那一天。
有人采访腾讯:腾讯初期，有没有想过卖掉？
马化腾说:不是想过卖，是一直在卖，问了4-5家公司，他们都不要，然后只能烂在自己手上。
采访者:哈哈，估计现在那些人肠子都悔青了。
只要自己的路是对的，你需要做的就是坚持，并不断优化，把结果交给时间。
老板自己认为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
这种现象属于职场常态，是因为打工族的心理，其实老板不明白，因为老板不是打工族。
①大部分老板都抠门——意味着，即使苦干的员工内心也是不满的，但鉴于他们的性格不会表现出来，所以会通过更积极的努力来提升自己的实力，一旦机会成熟就会跳槽出去。
②优秀员工最容易跳槽——先优秀的员工意味着自身实力比较好，他们具有更大的选择性，想跳槽也跳得出去，而且能够寻找到更好的工作。这个人因为素质比较优秀，即使受到委屈也不说话，更不会猛然提出离职，一旦提出离职就是最终的决定。
③普通天天喊着跳槽——这些员工稍微受一点委屈就哭着喊着要跳槽，只是吓唬人的。他们很难选择实质性的行为，一方面他们自身的实力比较差，很难找到更好的工作，另外一方面素质不够优秀，整体的自控能力也比较差，所以只是口头说说罢了。
【人力资源视角】
所以以上几种因素，在我们看来，优秀者更有机会去跳槽，而且一旦选择跳槽，是百分之百会离开。
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