华为公司工资一般多少 本人二本毕业，入职华为，被安排非洲常驻，据说年收入不低于50万，是否可以去？
本人二本毕业，入职华为，被安排非洲常驻，据说年收入不低于50万，是否可以去？
让我们谈谈我的个人经历。我毕业于武汉的第二专业和重庆的一所邮电大学。我于2014年加入华为子公司。我的职位是海外销售。我从2015年到2018年在亚太地区工作，从2018年到现在在非洲工作。
据楼主介绍，第二届本科毕业后不可能直接进入华为（华为正式入职，不是外包或OD）。根据我旁边同事的经验，我认为有三种情况是可以的
1。对于第二届本科、211研究生或具有邮电特色的高校，华为只看最后一个学位，不希望一些国企看第一个学位。
2. 华为大学毕业，直接在一般通信公司工作也可以。华为社会招聘就是缺乏这方面的人才。我有这样的同事。
一般我们称之为华为外包或顾问（例如，如果您在中软国际工作，中软会派您到华为工作，而华为和中软的区别是没有股票，年终奖更少）。然后我们将回答另一个关于你在非洲治疗的问题。看看这个国家。如果你加入华为并来到非洲，你的工资由三部分组成：艰苦生活津贴、离家津贴和基本工资。在非洲，艰苦条件津贴一般为每天70-100美元，而离家津贴则视情况而定。新员工通常每月支付1 W，他们直接走出公司吃饭，每天35美元或不直接吃饭，新员工的基本工资一般是1 W。如果你是居民，每年50 W是没有问题的，如果你有一些项目奖金或年终奖金。
华为分级薪酬待遇？
华为的基本工资是根据等级来确定的。目前的本科硕士学位为13年级，博士学位为14年级。内部公开检查只显示22级，22级以上的校长等级不公开显示等级。据华为多名员工透露，2014年至2015年工资基准线大幅提高后，各层级工资差距约为4000元。13级是9000-13000元，14级是13000-17000元，15级是17000-21000元，16级是21000-25000元，17级是25000-29000元，
为什么有人说华为员工人均年薪70万？为什么5年社招进华为还不到40万？
我一直在想，我的工资跟不上外面提到的平均工资，甚至更糟。但我在部门内处于中层，部门效率也不错。
直到昨天看了自媒体发表的文章，我才明白：他的计算方法是用华为的劳务费除以人数。人工成本包括除老板以外的所有员工，包括各生产线的董事长、首席财务官、总裁。我去，我把余成东和我平均起来。
公司管理层加高级技术专家将占三分之一到一半的资金，其余由普通员工分配。因此，普通员工的平均工资是40多万元，心里很清楚。所以我同学的工资是正常的。
最后，一些无良自媒体拿到了一份高薪的学校招聘合同，说华为和阿里的工资有多高。实际上，这种合同根本不具有代表性。在一年的大学招生中，这样的合同很少。他们一般都是清华大学和浙江大学的优秀学生。这样的合同与普通大学生无关。大部分学校的招生合同也是统一价格，月薪1万到2万，但要求不低，至少要求有相关专业的硕士（名额有限），浙大的硕士也很正常。
由于HR也喜欢发送一两个这样的报价，免费广告，事实上，大多数都是螺丝钉。
这些都不是客观的宣传，也是对很多在校学生期望过高，走出校门时发现现实很难。
这个问题是我提出来的，这样我才能对华为的信息有一个清晰的了解，不会被媒体欺骗。如果您想了解华为的信息，可以关注我，尽可能客观真实地告诉我们
谢谢。
外包不仅适用于华为，也适用于许多互联网公司，包括中国的bat。
我的第一家公司是华为的乙方，我也是华为的外包人员。我如何理解这个概念？我举个简单的例子。
华为将去找运营商做项目。中标后，华为将安排一名项目经理进场。其他人员从哪里来？
大部分人来自华为的合作单位。这些单位已经工作了很长时间。华为还定期对这些单位的员工进行培训和考核。通过培训的人将来这里工作。但请注意，您不是华为的员工，您仍然是原单位的员工。
因此将涉及三方，甲方-运营商，乙方-华为，丙方-华为合作单位。
丙方员工代表乙方华为到甲方运营商现场工作。员工的工资和福利与丙方的标准相同。这是一种典型的外包模式。
这种模式在it界也很普遍，特别是在北京，东软来了，中软都外包了。
企业为什么使用这种模式？
原因有很多，最重要的一个是节省人力成本。华为员工的工资比外包商高得多。既然谁都能做这项工作，为什么不使用廉价劳动力呢。
手写不容易。读了赞美之后，好人是安全的。
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