邢台劳务派遣公司招聘信息 劳务派遣制到底合理不合理？

劳务派遣制到底合理不合理？

为什么谈论合作是合理的？劳务派遣公司违反哪些劳动法律法规？我们看到的违反劳动法律法规的劳务派遣公司是不是很少？

我们不要谈2018年的《劳动法》，我们要谈2009年的《劳动法》，它已经规定了同工同酬。大企业或财政每月安排正式职工9000元，派遣单位每月9000元，作为每个派遣职工的月预算。但是有多少派遣工人？只有2000多，最多3000。派遣公司花了一半以上的钱，我们怎么能同工同酬呢？

派遣公司除了试图切断员工的利益外，对社会还有什么贡献？

此外，派遣公司违反《劳务派遣暂行规定》，将大量派遣员工调到不应使用派遣员工的岗位。而且，劳务派遣公司公开用大量的短期合同取代了[无固定期限合同]！那么，劳务派遣公司违反了多少法律？值得一提的是，合同诈骗并不违法，而是一种犯罪。就像逃税。他是个罪犯。

如果你不相信，你可以自己做一个帐户。有300名员工，工作年限9年。如果在正常情况下被调度公司解除合同，调度公司需要支付多少经济补偿？按月薪3000计算，即[300×9×3000]=8100000]。哈哈，赔偿金呢，我不说了。

怎么了？派遣公司是否存在违法（犯罪）行为？

为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司？

除了深圳沙井台资电路板厂的员工，他们都在派遣公司工作。这个行业基本上是剧毒的或化学的。现在的工作环境比以前好多了。过去，电镀车间是一群群人工作的。以工作为生并不容易。对许多工厂来说，劳务派遣有许多好处。如果是工伤，可以踢到派遣公司，派遣公司可以从公司得到赔偿。比如深圳的很多劳务派遣公司，从一家店诞生之日起就从未想过要长期经营。换招牌是正常的。许多人几年后辞职，发现自己得了职业病。在那个时候，当你去派遣公司的时候，你几乎找不到他们在哪里。法律途径基本不通。你找不到人起诉，你得承认。而那些工厂只招外派工人，就连厂门口的照片也被外派工人招走了。有些人只想拿到工资，根据劳动法这是可以的。其他人不这么想。当然，那些人只想工作两三个月。

用人单位为什么不能和劳动者签订劳动合同，而是要通过劳务派遣公司？

从历史上看，劳务派遣的范围非常狭窄。它只用于没有纯日耳曼血统的纳粹军械工人。这些血统不纯的工人不允许有正式的机构。显然，劳务派遣是一种基于种族歧视的用工制度。

到目前为止，根据《劳务派遣暂行规定》对派遣工的适用范围的界定，可以看出派遣工的适用范围并不广。

让我给你举一个最流行的例子。

《劳务派遣暂行规定》非常明确，我们可以将劳务派遣用于临时性、辅助性和临时替代性工作。但是，对于主营业务岗位，尤其是长期主营业务岗位，绝不能使用劳务派遣。

然而，现在有这么多的派遣公司，他们根本不关心你。他们仍滥用劳务派遣，甚至与用人单位串通，吃大企业和财政的钱，偷保险，侵吞职工利益，公然违反《劳动合同法》等相关法律，甚至涉嫌合同诈骗。

正是在这样一个不健康的环境下，用人单位因为利益的诱惑，让大范围的主业员工与劳务派遣签订合同。

显然，劳务派遣公司将承担所有的违法责任。如不支付解除劳动合同的经济补偿金。例如，派遣公司有一个专门的律师团队来起诉因病被解雇的员工。

劳务派遣罪不是一天就能办完的。但我希望更多的90后年轻人明白，不要陷入劳务派遣的骗局，尽快走出去，找一份真正有利于自身发展的工作。

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