公司培训课程有哪些 公司招员工，需要培训吗？如何培训？

公司招员工，需要培训吗？如何培训？

公司招聘员工后，员工对公司的性质、概况、企业文化、产品、制度、政策、工作内容等都不是特别清楚，所以入职培训还是有必要的。

公司与公司在入职培训的内容上有一定的差异，但一般应包括以下内容：

1）公司简介。包括公司的组织结构、业务内容、经营范围、现状、行业现状等。

2）企业文化。这部分的企业文化可以包括公司的愿景、使命、价值观、经营理念，有些公司还有各自的精神理念。有些公司还把战略部分放在公司文化中，使战略成为公司文化的一部分。

3）产品介绍。新员工必须了解公司的产品、规格和类型。

4）公司相关制度、法规、流程、标准、工作手册（操作手册）等

5）新员工的工作职责、相关工作流程等

2、培训方法。

培训方式多种多样，特别是现代互联网的发展，使培训方式更加多样化。这些方法包括：1）内部讲师培训。内部讲师可用于各种培训。公司简介、企业文化、制度和政策可由人力资源部讲授，产品和市场可由产品相关部门的讲师讲解。

2）如果公司有宣传视频，也可以结合视频进行入职培训。

3）现场培训。可以将新员工带到工作现场进行现场培训，使新员工更直观、更容易理解培训内容。

4）国家公司可以通过在线视频进行入职培训。

3、培训评估（考试）

培训结束后，应组织相关的考试和评估，调查新员工的培训效果。也可作为新员工使用过程中的考核内容之一。新员工对入职培训内容掌握程度如何，将影响新员工融入公司的效率和新员工进入工作状态的速度。

4、培训记录。

为避免日后新员工与公司发生劳动争议，入职培训（特别是系统相关培训）必须有培训记录，由受训员工签字，并录入公司员工临时档案。培训记录和员工签名有利于公司规避风险。

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