四川人力资源师 人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
谢谢你的邀请和问题。
楼主您好，人力资源经理证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是专业的就业门槛证书，而且相对容易拿到。但在这个人力资源管理行业，很多企业基本上都会问你是在学校还是大学学过这样的专业。如果你学这样一个专业，即使你没有这个证书，你也可以胜任相应的工作。
当然，有很多人不是这个专业的，但是他们即使考过这样的人力资源经理，也未必能胜任人力资源工作，因为相对来说，他们需要的职位不是很高。也许一个企业，甚至一个大的集团公司，只需要一两个人，甚至几个人，所以对他们来说是很困难的，就业前景不是很乐观。除非你主修人力资源管理，否则你将来可能会从事这样的工作。
我个人建议，如果你不是人力资源管理专业，那么就不需要找人力资源经理。另外，这样的证书也没有用。我认为除非你从事人力资源工作，否则获得这样的证书还不算晚。毕竟，获得这样的证书的难度相对简单。基本上，通过率可以达到100%。
感谢您的阅读，请添加我的注意。
目前人力资源证书的含金量怎么样？
目前，人力资源证书分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、人力资源经理助理（国家职业资格三级），人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源经理（国家职业资格一级）。
但在工作场所，他们通常更关注级别2和级别1。因为前面2级没有难度，一般都是新手拿的，所以职场的黄金不多。
如果您想参加考试，建议直接从2级开始参加考试。二级和一级的含金量仍然相当高，这也得到了公司的认可和重视。有了二级证书，你基本上可以找到一份部门经理的工作。
考人力资源证书有什么好处？
你好，谢谢你的邀请。
作为一名高级人力资源专员，我对取得人力资源证书有以下个人看法：1。人力资源证书不是强制性的，不是工作许可证。根据我近几年的招聘经验，很少有大中型企业将此作为人力资源岗位的硬件要求。他们往往更注重实际工作经验和个人基本素质。
2. 拿到人力资源证书只能证明自己有一定的理论基础，尤其是善于学习、善于考试、擅长各种考试的大学生。但他们大多只是死记硬背，需要一段时间才能转化为实践能力。
当然，在同样的条件下，有证书总比没有证书好。但如果证书和实际工作能力相差一两个，证书肯定不具备优势。
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