想开一家客服外包公司 单位没有调岗，但是要求外包，让我去外包公司干现在的活，请问这算什么？

单位没有调岗，但是要求外包，让我去外包公司干现在的活，请问这算什么？

我来告诉你，如果公司不把你的岗位调到外包公司来做你现在的工作，实质上就是说公司已经和你解除了劳动合同，你以后就不是公司的员工了，所以你是派遣工。

当然，在这个过程中，您还会遇到一系列的程序。比如，你所在单位会要求你在合适的时间签订解除劳动合同的协议，然后外包公司会再次与你签订劳动合同或劳动合同。从那时起，你的工资和社保将由外包公司负责，单位不再负责这些。记住，从你与外包公司签订合同的那一刻起，你就不是公司的一员。将来，你将与公司无关。公司可以随时把你送回外包公司。

另外，单位要求你到外包公司做现在的工作。劳动合同一经解除，应给予经济补偿。如果单位不提赔偿，那你就得提，否则你会吃亏的。你应该知道经济补偿是你应得的。另外，如果公司不给你补偿，你可以拒绝在外包公司工作。

不管是单位还是外包公司，如果你打算服从单位的安排，那么你应该问问他们以后的工资、福利、社保怎么处理，谁来负责，以免拿到后发生争执。

公司之间的跳槽并不是那么简单，因为它涉及到劳动合同的终止和重新签订，所以我们必须予以重视。如果你从公司搬到另一家外包公司，即使你继续在公司工作，你也不是公司的一员。这应该很清楚。

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