java面试老是面试不上 三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？
三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？
你好，我很高兴回答你的问题
！作为一个在就业市场工作多年，参与过多次求职，完成过多次招聘和职位描述的人，我想谈谈我对这个问题的看法。
公司招聘，其实是立足实际，作为面试官需要通过面试过程中的信息筛选来选择最合适的人。如果是一些基本岗位，那么基层的经验和原则是考察一个人岗位熟练程度的最佳方式。至于身高问题，更多的是测试求职者的附加值，即惊喜。这可作为参考条件。
面试官面试时，他们会有自己的“例行公事”。作为一名候选人，我们要做的就是公开招聘。一个简单的问题，同样的答案，不同的人有不同的判断，不要担心面试官问什么，专注于你的回答
！当我们进行工作面试时，我们的重点应该是如何通过面试。至于对方问什么，如何判断其实并不重要。
对于一些与基础经验相关的职位，提出现场原则性问题可以表明考生对现场问题的理解和掌握！下面的问题只反映了一个人的实际经验。如果你曾经当场做过什么事，你可以当场问一个小问题来看看。这些只是最好的工具来检查“面吧”。
java程序员在舒适区工作了两年多，出来找工作处处碰壁怎么办？
在当前的IT环境下，Java程序员的工作竞争压力还是比较大的。要想获得较强的就业竞争力，需要从三个方面入手：一是具有丰富的行业经验，随着工业互联网的不断发展，这一点在未来会更加明显；二是掌握新技术，如云计算技术和大数据技术三是具备全栈开发能力。
对于有两年工作经验的Java程序员，如果没有足够的开发经验和全面的行业知识，可以专注于寻找新技术领域的发展机会，专注于大数据、人工智能和区块链领域的岗位。一方面，这些领域对人才的需求量很大，另一方面，这些新兴领域的竞争并不激烈。即使你从零开始，也不算太晚。
工业互联网时代是平台时代。大型企业将构建基于平台的新生态系统，而广大中小科技企业将实现基于各种平台的产业创新和应用，如物联网平台、云计算平台、人工智能平台等，将有广阔的应用前景在未来的开发空间中，这些平台往往提供java开发接口，因此java过程非常重要，程序员也将更容易进入平台开发领域。
对于没有平台开发经验的Java程序员，可以从零开始学习，也可以从初级程序员岗位（甚至是实习岗位）开始，所以不会有太大的工作压力。在逐渐掌握了平台开发的知识之后，未来的工作增长空间还是很大的。
最后，在找工作的过程中，Java程序员应该注重自己的实践能力和学习能力的自信。
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